среда, 30 сентября 2009 г.

Ошибки работника при защите своих прав в суде. Отказ Ульяновского областного суда в иске об изменении формулировки увольнения


Рассматриваемое нами сегодня определение Ульяновского областного суда по кассационной жалобе К. на решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 31 июля 2009 года покажет, на мой взгляд, какая главная ошибка совершается работником, отстаивающим свои интересы в суде.
К. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «В. об изменении формулировки увольнения «по собственному желанию» на увольнение по п. 7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в связи с переездом предприятия по новому адресу, где, по мнению К., работавшего кладовщиком, работодателем не были обеспечены необходимые условия труда.
Суд в изменении формулировки увольнения истцу отказал.
Из материалов дела видно, что в связи с переездом фирмы, новое помещение, выделенное под склад, по мнению истца, не соответствовало необходимым требованиям для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества:

• помещение под склад не оборудовано;
• существовала возможность свободного доступа к материальным ценностям других складов;
• нарушен порядок условий приема, хранения, отпуска товаров, связи и возможность контроля за наличием материальных ценностей;
• отсутствовали элементарные бытовые условия.
Однако, истцом не были представлены доказательства, подтверждающие факт ненадлежащей организации труда работодателем, и в связи с этим, суд не усматривает изменений определенных сторонами условий трудового договора.
Ссылаясь на свои исковые требования, истец просит суд об изменении формулировки увольнения "по собственному желанию" на увольнение по пункту 7 статьи 77 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), которая содержит отсылку к статье 74 ТК РФ, где говорится, что если «определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».
Из представленных истцом доказательств суд делает правомерный вывод о том, что в связи с переездом предприятия на новое место, условия трудового договора не изменились, истец занимал ту же должность, выполнял те же должностные обязанности за ту же заработную плату, поэтому, причины для увольнения по данному основанию отсутствовали. А само по себе обстоятельство переезда не является свидетельством изменения условий трудового договора.
Учитывая волю истца об отказе продолжать трудовые отношения с работодателем, выраженную в его заявлении от 30.03.2009 года, трудовой договор с ним был расторгнут, с внесением записи об увольнении в трудовую книжку «По собственному желанию», на что и указывает суд при отказе изменения формулировки увольнения на п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса.
Из материалов дела хорошо просматривается, что проигрыш истца в суде был вызван полным отсутствием у него доказательств, при наличии которых ему наверняка удалось отстоять свою позицию по факту изменений условий трудового договора работодателем по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
А так как, в соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом», обязанность доказывания в данной ситуации лежала на истце.

У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д

Дело № 33-***-2009 г. Судья Черланова Е.С.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

08 сентября 2009 года город Ульяновск

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Болбиной Л.В.,

судей Колобковой О.Б., Федоровой Л.Г.

при секретаре Михайловой О.Н.

рассмотрела дело по кассационной жалобе К*** на решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 31 июля 2009 года, по которому суд решил:

Исковые требования К*** удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «В***» внести в трудовую книжку К*** запись о назначении К*** на должность начальника склада с 03.05.2005 г. на основании приказа от 03.05.2005 г. № ***.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «В***» выдать К*** документы, связанные с работой: приказ о приеме на работу, приказ о назначении на должность начальника склада, приказ о расторжении (прекращении) трудового договора, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (заверенные копии).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В***» в пользу К*** компенсацию морального вреда в размере 800 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 6500 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 руб.


Заслушав доклад судьи Колобковой О.Б., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:


К***. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью «В***» об изменении формулировки увольнения, указании в трудовой книжке иной причины увольнения, оформлении приказа об увольнении в иной редакции, внесении записи в трудовую книжку о назначении на должность начальника склада, взыскании выходного пособия, истребовании документов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.


В обоснование иска указал, что 27.04.2005 года он был принят на работу в ООО «В***» на должность кладовщика склада № ***9 по адресу: г. Ульяновск, ул. Л***, ***. В организационную структуру входило три склада № ***7, ***8, ***9, которые занимали отдельные помещения. Дополнительным соглашением от 03.05.2005 года в заключенный им с работодателем трудовой договор внесены изменения, наименование его должности вместо «кладовщик» указано «начальник склада». 03.03.2009 года директором предприятия было объявлено о переезде предприятия на другое место по новому адресу, письменно работники организации об этом не уведомлялись. С 13.03.2009 года по 23.03.2009 года офис организации и три склада были перевезены, причем все склады разместили в одном, неподготовленном под склад помещении. Допуск на вскрытие склада получили начальник и кладовщик склада № ***7, что не исключало возможности свободного доступа к материальным ценностям других складов. Кроме того, по новому месту нахождения складов отсутствовали элементарные бытовые условия, технологические условия приема, хранения, отпуска товаров, связи и возможность контроля за наличием материальных ценностей, т.е. отсутствовали нормальные условия работы. В связи с этими обстоятельствами, 30.03.2009 года он подал заявление на увольнение с работы в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, предупредив директора о своем отказе от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Однако ему вручили приказ об увольнении с работы по ст. 80 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию. В правильном оформлении приказа и выдаче положенных документов отказали. В связи с этим просил суд изменить формулировку увольнения со ст. 80 ТК РФ на п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора); указать в трудовой книжке иную причину увольнения; оформить приказ об увольнении в иной редакции; внести в трудовую книжку запись о назначении его на должность начальника склада № 29 с 03.05.2005 г.; взыскать выходное пособие в размере двухнедельного заработка в размере 3070 руб. и проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 95, 24 руб.; выдать затребованные документы: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, приказ об увольнении, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, заверенные надлежащим образом; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 22 411 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше решение.

В кассационной жалобе К***. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки причин увольнения, выплате выходного пособия и взыскании компенсации времени вынужденного прогула. По его мнению, суд не учел, что после переезда предприятия в другое место определенные сторонами условия трудового договора фактически были изменены работодателем, т.к. не были созданы условия для обеспечения полной сохранности ценностей на вверенном ему складе. Суд сделал неправильный вывод о том, что работодатель имел право на его увольнение по собственному желанию, т.к. поданное им работодателю заявление об увольнении по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ не давало оснований для увольнения по собственному желанию. Этим заявлением он лишь выразил несогласие работать в новых условиях. Суд не учел, что в трудовую книжку ответчиком внесена неправильная и не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, суд применил закон, не подлежащий применению, а именно ст. 394 ТК РФ, и не применил ст. 234 ТК РФ, подлежащую применению к возникшим между ним и ответчиком правоотношениям.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца Ж***., представителей ответчика Т***., ***.А., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно требованиям ст. ст. 12, 56 ГПК РФ суд, разрешая спор, правильно определил юридически значимые обстоятельства, полно исследовал представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, проверил доводы этих лиц.

Судом установлено, что К***. был принят на работу в ООО «В***» на должность кладовщика 27.04.2005 года.

03.05.2005 года К***. приказом № *** был переведен начальником склада и за ним закреплен склад № ***9.

Приказом № *** от 13.04.2009 года истец был уволен с работы по ст. 80 ТК РФ (собственное желание). В качестве основания увольнения указано заявление К***. от 30.03.2009 года.

Из заявления К***. следует, что истец просил уволить его с работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на основании п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 13.04.2009 года.

Исследовав представленные доказательства, суд правильно указал, что в ООО «В***» не произошло изменений организационных или технологических условий труда, штатной численности персонала, должностных обязанностей кладовщиков и начальников складов, системы оплаты труда, режима рабочего времени, порядка учета товарно-материальных ценностей.

Так, из устава предприятия следует, что ООО «В***» осуществляет оптовую и розничную торговлю, в том числе путем создания сети торговых баз, магазинов, коммерческих центров. Филиалов, представительств не имеет.

Согласно трудовому договору от 27.04.2005 года и дополнительному соглашению к нему от 03.05.2005 года К*** принят на работу в основное подразделение предприятия, ему установлены условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, должностные обязанности.

В марте 2009 года ООО «В***» сменило место своего нахождения: офис и три склада были перевезены из Железнодорожного района города Ульяновска с ул. Л***, *** в Засвияжский район города Ульяновска на ул. М***, ***.

Из представленных суду доказательств следует, что в связи с переездом предприятия на новое место определенные сторонами условия трудового договора не изменились, истец занимал ту же должность, выполнял те же должностные обязанности за ту же заработную плату.

Поскольку факт изменения определенных сторонами условий трудового договора не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для изменения формулировки причины увольнения истца со ст. 80 ТК РФ, (по собственному желанию) на п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Обоснованно не принята во внимание и ссылка истца на то, что после переезда предприятия в другое место не были созданы условия для обеспечения полной сохранности ценностей на вверенном ему складе, т.к. само по себе это обстоятельство не свидетельствует об изменении условий трудового договора.

Суд первой инстанции правильно указал в решении, что субъективная оценка работника об условиях труда, соизмерение своих сил, возможностей выполнять работу в конкретных условиях не свидетельствует о ненадлежащей организации труда работодателем.

Несостоятельным является и указание истцом в жалобе на незаконность его увольнения по собственному желанию на основании поданного работодателю заявления об увольнении по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и на то, что в трудовую книжку ответчиком внесена неправильная и не соответствующая законодательству формулировка причины увольнения.

Учитывая, что истец выразил свою волю на отказ от продолжения трудовых отношений с работодателем в заявлении от 30.03.2009 года, оснований для изменения формулировки увольнения на п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не имелось, требований о восстановлении на работе К*** не предъявил, суд, в соответствии с требованиями ст. 196 ГПК РФ, рассмотрел дело в пределах заявленных истцом требований и отказал истцу в иске об изменении формулировки увольнения, оформлении приказа об увольнении в иной редакции, внесении изменений в трудовую книжку.

Довод жалобы о применении судом закона, не подлежащего применению, а именно ст. 394 ТК РФ, и неприменении ст. 234 ТК РФ, подлежащей применению, не заслуживает внимания, поскольку при разрешении данного спора суд правомерно руководствовался и ст. 234 ТК РФ, и ст. 394 ТК РФ, подлежащими применению к возникшим между сторонами правоотношениям, и обоснованно не нашел оснований для возложения на работодателя обязанности по возмещению истцу материального ущерба, т.к. в ходе рассмотрения дела не подтвердился факт незаконного лишения К***. возможности трудиться.

Судебная коллегия находит выводы суда по делу законными и обоснованными, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям действующего трудового законодательства при его правильном толковании. Доводы кассационной жалобы истца являются аналогичными его доводам в суде первой инстанции, которые являлись предметом исследования суда, в решении им дана подробная и правильная оценка.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 31 июля 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу К*** - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи:

Читать далее...

понедельник, 28 сентября 2009 г.

Миникнига. О важнейших правах работника

В этой миникниге я хочу рассказать вам о самых важных трудовых  правах, которые должен знать каждый работающий человек, для того чтобы уметь защищать себя в возникающих конфликтных ситуациях и спорах во время своей трудовой деятельности.

Вы познакомитесь с основными правами работника, узнаете самые главные нормы трудового права, стоящие на защите ваших прав и интересов, и эти знания станут вашим надежным помощником и щитом в повседневной работе.

http://sites.google.com/site/trudowoeprawo/minikniga-samoe-vaznoe-cto-vy-dolzny-znat-o-vasih-pravah-kak-rabotnika-


Читать далее...

суббота, 26 сентября 2009 г.

Увольнение за невыполнение плана. Решение Арсеньевского городского суда Приморского края


Сегодняшняя тема - об истории незаконного увольнения продавца-консультанта К. «за ежемесячное невыполнение плана».

Истица обратилась в суд с исковым требованием к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Начнем с того, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела видно, что К. была уволена по пункту 4 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации с формулировкой в трудовой книжке «Уволить по соглашению сторон ст. 77 п. 4 ТК РФ»

Пункт 4 статьи 77 ТК РФ дает отсылку к специальным нормам, регулирующим отдельные виды прекращения трудовых отношений, а именно:

"расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)", исключающие взаимное волеизлияние сторон при прекращении трудовых отношений, которое содержится в пункте 1 статьи 77, допускающей расторжение трудового договора в любое время при достижении ими обоюдного согласия.

Как выяснилось в ходе судебного разбирательства, отделом кадров была допущена ошибка, увольнение должно было состояться по п. 5 ст. 81 ТК РФ, за невыполнение трудовых обязанностей.

Однако, указанная статья ТК РФ (п.5.ст.81) допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Ответчик Х. в судебном заседании пояснил, что в магазине на отдел и на каждого продавца имеются планы. Истица план не выполняла, по итогам работы за
6 месяцев 2009 года у неё отмечались самые низкие показатели. Поэтому был издан приказ о её увольнении, на общем собрании была объявлена причина увольнения, хотя дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.

Суд указывает на несоблюдение работодателем процедуры увольнения и поясняет, что статья 81 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для увольнения работника невыполнение плана. Поэтому увольнение истицы за ежемесячное невыполнение плана было признано незаконным, и К. по решению суда была восстановлена на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Арсеньев 13.07.2009 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пилипенко Б.Л.,

с участием прокурора – помощника прокурора г. Арсеньева Стасинец Н.В.,

при секретаре Злых Т.В.,

с участием истца К.,

ответчика Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

К. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования тем, что 14.06.2008 г. была принята Х. на должность продавца-консультанта. Приказом Х. она была уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев.
В трудовой книжке была сделана запись «Уволить по соглашению сторон ст. 77 п. 4 ТК РФ», но данная статья ТК предусматривает увольнение по инициативе администрации, а не по соглашению сторон. Считает увольнение незаконным, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено увольнение работника за невыполнение плана по инициативе администрации. Такая запись в трудовой книжке компрометирует её, она не может устроиться на работу с такой записью. Средний заработок за последние три месяца составлял 6 000 рублей. При увольнении отпускные ей не выплатили. Незаконным увольнением ей причинён моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 20 000 рублей. С учётом изложенного просит восстановить её на работе в должности продавца-консультанта, взыскать с Х. средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании К. поддержала требования заявления в полном объёме по основаниям, изложенным в заявлении, пояснив, что в её обязанности входило консультировать покупателей при покупке товара, помогать в упаковке товара. Претензий по работе к ней не предъявляли, работала она с душой, старалась. Иногда могла отсутствовать в отделе, т.к. в это время работала в другом отделе. План не выполнялся из-за недостаточного количества товара. При опросе покупателей магазина все претензии были в основном по нехватке товара. О предстоящем увольнении за две недели её не предупреждали, а 03.06.2009 г. на общем собрании объявили, что она уволена с 02.06.2009 г. После увольнения у неё наступила депрессия, подавленное состояние, в результате чего она испытывала нравственные страдания, то есть ей причинён моральный вред, компенсацию которого она оценила в 20 000 рублей.

Ответчик Х. в судебном заседании иск не признал, пояснив, что в магазине на отдел и на каждого продавца имеются планы. Истица план не выполняла, по итогам работы за
6 месяцев 2009 года у неё самые низкие показатели. Поэтому был издан приказ о её увольнении, на общем собрании была объявлена причина увольнения. При увольнении истицы отдел кадров допустил ошибку, он уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ, за невыполнение трудовых обязанностей, но он готов внести исправление в трудовую книжку. Дисциплинарных взысканий за невыполнение трудовых обязанностей на истицу не налагалось.

Выслушав объяснения сторон и заключение прокурора Стасинец Н.В., полагавшую исковые требования К. обоснованными и подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Из материалов дела видно, что истица К. с 14.06.2008 года по 01.06.2009 года работала продавцом-консультантом у ИП Х. Приказом от 02.06.2009 г. № 23 она уволена за ежемесячное невыполнение плана по итогам работы за последние пять месяцев. Приказом от 02.06.2009 г. № 60 трудовой договор с нею расторгнут на основании п. 4 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Однако п. 4 ст. 77 ТК РФ предусматривает прекращения трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Как следует из объяснений ответчика, фактически истица была им уволена на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а в приказе об увольнении имеет место ошибка.

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Из объяснений ответчика и материалов дела видно, что истица дисциплинарных взысканий за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не имела.

Кроме того, ст. 81 ТК РФ не предусматривает в качестве основания для увольнения работника невыполнение плана. Поэтому увольнение истицы за ежемесячное невыполнение плана произведено незаконно, и она подлежит восстановлению на работе.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Средний дневной заработок К., исходя из представленной справки о среднемесячном заработке, составляет 272,73 рубля. Отсюда за период с 02.06.2009 года по день вынесения решения (13.07.2009 года) истице причитается за 30 рабочих дней 8 181,90 рубля.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Из объяснений истицы следует, что в результате незаконного увольнения ей был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, вызванных переживаниями от потери работы и невозможности трудоустроиться.

Вышеперечисленные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами:

- показаниями свидетеля Г., из которых следует, что раньше она работала у Х. и вместе с истицей проходила стажировку и обучение в г. Уссурийске, в товаре истица разбиралась очень хорошо, все распоряжения работодателя выполняла, с покупателями обращалась вежливо, помогала в выборе товара, в отделе истицы всегда был порядок, нареканий со стороны покупателей не было, когда она (Г.) работала в магазине, планы составлялись по месяцам на весь магазин, впоследствии ввели планы на отделы;

- показаниями свидетеля М., из которых следует, что он также ранее работал у ИП Х. и считает, что при выполнении плана от продавца-консультанта зависит многое, но не всё, в отделе обоев, где работала истица, план не выполнялся из-за нехватки товара;

- показаниями бухгалтера-кассира Г.Т., из которых следует, что главным в работе магазина является выполнение плана, при опросе покупателей основное недовольство вызывало отсутствие продавцов в отделах и недостаток товара, истица не всегда находилась в отделе, ей делали устные замечании;

- показаниями офис-менеджера Б., из которых следует, что на предприятии почти каждый месяц проводятся собрания, на которых директор сообщает о состоянии выполнения плана продавцами-консультантами и о необходимости повышения внимания к покупателям, при проведении мониторинга были жалобы от покупателей на то, что продавцы прячутся от них, по этой причине происходило увольнение продавцов. Конкретно на К. жалоб не было;

- показаниями главного бухгалтера Я., из которых следует, что с продавцами ежедневно проводятся беседы о том, как нужно работать, при увольнении она предлагала К. поговорить с директором, на что та категорически отказалась, при опросе покупателей были претензии по товару и на отсутствие продавцов в отделе;

- трудовым договором истицы с ответчиком, из которого следует, что К. была принята 14.06.2008 г. Х. на работу на должность консультанта с испытательным сроком 3 месяца;

- приказом Х. от 02.06.2009 г. № 23, согласно которому продавец-консультант К. уволена за ежемесячное невыполнение плана за последние пять месяцев;

- приказом № 60 от 02.06.2009 г., согласно которому прекращено действие трудового договора от 14.06.2008 г. с К. по соглашению сторон на основании ст. 77 п. 4 ТК РФ;

- справкой о заработной плате истицы, из которой следует, что её средний заработок за последние шесть месяцев составляет 6 000 рублей;

- трудовой книжкой истицы, из которой видно, что она с 14.06.2008 г. по 02.06.2009 г. работала в магазине Х. продавцом-консультантом;

- должностной инструкцией, согласно которой функциональной обязанностью продавца-консультанта является обеспечение бесперебойной работы товарной секции;

- договором о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому истица К. приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества;

- приказом Х. от 29.01.2009 г. № 1, согласно которому за выявленную в результате инвентаризации недостачу из заработной платы продавца-консультанта отдела «Обои» К. удержано 698 рублей;

- приказами Х. за февраль, март, апрель, май, июнь 2009 года, которыми установлены планы по отделам;

- приказом ИП Х. от 11.03.2009 г., согласно которому при плане 680 000 рублей, отдел «Обои» фактически выполнил план на сумму 408 550 рублей;

- протоколами общего собрания трудового коллектива Х. по подведению итогов работы за январь, февраль, март 2009 года, согласно которым решено улучшить работу продавцов-консультантов, а также повысить объём продаж;

- справкой об объёме продаж по менеджерам за период с 01.01.2009 г. по 30.06.2009 г., содержащей сведения о продажах за этот период у К. в отделе «Обои».

Таким образом, судом установлено, что иск К. является обоснованным и подлежит удовлетворению, однако размер компенсации морального вреда является явно завышенным и не соответствует требованиям разумности и справедливости, в силу чего подлежит уменьшению до 3 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:

Иск К. к индивидуальному предпринимателю Х. о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить К. на работе в качестве продавца-консультанта.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Х. в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 8 181 (восемь тысяч сто восемьдесят один) рубль
90 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Х. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 427 (четыреста двадцать семь) рублей 28 копеек.

Решение суда в части восстановления К. на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Приморский краевой суд через Арсеньевский городской суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. В окончательной форме решение принято 20 июля 2009 года.

Судья

Б.Л. Пилипенко
 

Читать далее...

пятница, 25 сентября 2009 г.

Проверка трудовой инспекции. Требования охраны труда


ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ


1.Документы по организации службы охраны труда в организации. Распорядительный документ о возложении ответственности за организацию работы по охране труда в организации на одного из заместителей руководителя организации.
Приказ о приеме на работу специалиста по охране труда. При отсутствии в штатном расписании должности специалиста по охране труда издается распорядительный документ о возложении обязанностей по осуществлению работ по охране труда в организации на одного из инженерно-технических работников.
Договор со специалистом или организацией, оказывающими услуги в области охраны труда.
Заключается работодателем при отсутствии в организации службы охраны труда (специалиста по охране труда
Ст. 211 ТК РФ

2.Распределение должностных обязанностей по охране труда между руководителями и главными специалистами по направлениям деятельности.

Положение (стандарт) об организации работы по охране труда в организации.
Должностные инструкции с разделом об обязанностях, правах и ответственности в области охраны труда в соответствии со штатным расписанием.
Ст 211,  221, 223, 225, 226, 228 ТК РФ

3.Перечень нормативных правовых актов по охране труда
Нормативными правовыми актами обеспечиваются все подразделения организации.
ст. 211, 212 ТК РФ

4.Лицензии на отдельные виды деятельности.
Ст. 215 ТК РФ, Федеральный закон «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ

5.Приказы (распоряжения) руководителя о назначении ответственных лиц:
- при эксплуатации производственных зданий и сооружений;
- при эксплуатации опасных производственных объектов;
- при эксплуатации оборудования (электроустановок, грузоподъемного оборудования, котлов, сосудов, газового хозяйства и т.д.);
- при производстве различных работ и осуществлении технологических процессов (строительных, погрузочно-разгрузочных, ремонтных и т.д.);
- при эксплуатации самоходных машин, авто- и электротранспорта и т.п.
ст. 212 ТК РФ, Закон 116-ФЗ ст. 9, 11

6.Перечень производств (профессий), при работе в которых установлено обязательное прохождение работающими медицинских осмотров.

Составляется на основании приказа руководителя организации об утверждении временных перечней вредных, опасных веществ и производственных факторов, а также работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры.
ст. 212, 213.

7.Поименный список работников, обязанных проходить медицинские осмотры.
Контингенты, подлежащие предварительным и периодическим медицинским осмотрам, определяет ежегодно центр Госсанэпиднадзора совместно с работодателем и профсоюзным органом организации.
ст. 213, 266 ТК РФ

8.Документы по вводному инструктажу:
Программа вводного инструктажа.
Разрабатывается службой (специалистом) охраны труда и утверждается руководителем организации и согласовывается с профсоюзным органом.
Журнал регистрации вводного инструктажа.
Вводный инструктаж
проводится со всеми вновь принимаемыми на работу.
ст. 225 ТК РФ

9.Документы по инструктажу на рабочем месте:

Виды инструктажей:
1. Первичный на рабочем месте.
Проводится со всеми работниками по утвержденным программам, за исключением лиц, указанных в примечаниях к п.п. 7.2.1 и 7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90.
2. Повторный.
Проводится со всеми работающими, за исключением лиц, указанных в примечаниях к п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004-90, по программе первичного инструктажа на рабочем месте не реже 1 раза в полугодие с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
3. Внеплановый.
Проводится:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.
О проведении внепланового инструктажа делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
4. Целевой.
Проводится при выполнении работ, не связанных с прямыми обязанностями работника, а также при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
Программа первичного инструктажа на рабочем месте.
Разрабатывается и утверждается руководителями подразделений для отдельных профессий или видов работ с учетом требований и согласовывается со службой (специалистом) охраны труда и профсоюзным органом подразделения.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа.
Освобождаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, монтажом, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов.
ст. 225 ТК РФ

10.Документы по обучению и проверке знаний по охране труда.
Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по охране труда. График проведения проверки знаний по охране труда. Программы обучения.Утвержденный перечень работ и профессий, по которым проводят обучение.Протоколы проверки знаний по охране труда.
Удостоверения о проверке знаний по охране труда.
Ст.225 ТК РФ


11. Документы по разработке и утверждению инструкций по охране труда.

Перечень профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда.
Утверждается руководителем.
Приказ (распоряжение) о разработке инструкций по охране труда для работников.
Журнал учета инструкций по охране труда для работников. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников.
Учет и выдача инструкций руководителям подразделений в организации производится службой или специалистом по охране труда.
Перечень и комплект действующих инструкций по охране труда.
Должны быть в каждом подразделении.
ст. 212 ТК РФ, Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда,утв. постановлением Минтруда России от от 17.12.2002 N 80

12.Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
ст. 221 ТК РФ

13.Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение смывающих и обезвреживающих средств.
ст. 212 ТК РФ

14.Перечень работ повышенной опасности, выполняемых по специальным правилам.

ст. 211, 212 ТК РФ

15.Перечень видов работ (мест производства, условий), на выполнение которых необходимо выдавать наряд-допуск.
ст. 211, 212 ТК РФ, Межотраслевые правила по охране труда,Отраслевые правила по охране труда

16.Журнал регистрации нарядов-допусков.
ст. 211, 212 ТК РФ, Межотраслевые правила по охране труда.Отраслевые правила по охране труда

17.Перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности труда.
ст. 211, 212 ТК РФ, Межотраслевые правила по охране труда.Отраслевые правила по охране труда

18. Документы по организации комитета (комиссии) по охране труда.
Распорядительные документы о создании комитета (комиссии) по охране труда.
Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
Планы работы, утвержденные председателем комитета (комиссии).
Комитет (комиссия) создается при численности организации более 10 человек.
ст. 218 ТК РФ

19.Документы по расследованию и учету несчастных случаев на производстве.
Распорядительные документы о назначении комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.
Сообщения о групповом, тяжелом, смертельном несчастном случае на производстве.
Акты о расследовании группового, тяжелого, смертельного несчастного случая на производстве.
Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Документы, прилагаемые к акту расследования несчастного случая на производстве.
Сообщения о последствиях несчастного случая на производстве.
Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.
Срок хранения документов 45 лет.
ст.228, 229, 230, 231 ТК РФ

20.Сведения о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и материальных затратах, связанных с ними.
Представляется в орган государственной статистики раз в год и вышестоящему органу.
ст. 210 ТК РФ

21.Сведения о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда.
Представляется в орган государственной статистики один раз в год по их запросу
ст. 210 ТК РФ

22.Сертификат безопасности.
Выдается после проведения сертификации работ по охране труда органом по сертификации
ст. 212 ТК РФ

23. Нормативные документы и материалы по аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ст.6 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

24. Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на дополнительную оплату при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере. Повышение зарплаты на указанных работах производится по результатам аттестации рабочих мест.
ст. 146, 147 ТК РФ

25.Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда.
ст. 92, 116, 117 ТК РФ

26.Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на бесплатное получение молока или других равноценных пищевых продуктов за работу с вредными условиями труда, а также лечебно - профилактического питания за работу с особо вредными условиями труда.
ст. 222 ТК РФ

27.Перечень профессий и должностей работников организации, имеющих право на пенсию за особые условия труда
Федеральный закон “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ ст. 27, 28.

28. Документы, подтверждающие страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Регистрация страхователя (юридического или физического лица) производится в региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.
ст. 212 ТК РФ.

Материал подготовлен с привлечением документов сайта http://www.tehdoc.ru/ и специалистов по охране труда форума сайта


Читать далее...

вторник, 22 сентября 2009 г.

Суд на защите прав работника, с которым не были должным образом оформлены трудовые отношения


Здравствуйте, уважаемые читатели блога!

Сегодня я разыскала для вас решение суда по делу о восстановлении на работе сотрудницы, простой женщины, работавшей фасовщицей печенья у недобросовестного работодателя, с которой должным образом не были оформлены трудовые отношения. Ни в одном документе организации ее трудовая деятельность отражена не была. Вся работа шла вчерную и, казалось, работодателю вполне удалось спрятать все концы в воду, да так, что ни прокуратура, ни ГИТ не нашли никаких нарушений. Однако, ей все-таки удалось через суд отстоять свои права.

Данное решение очень показательно, особенно сегодня, в период трудовых отношений с недобросовестными работодателями, которые, видимо, считают, что могут делать все, что им заблагорассудиться и оставаться безнаказанными. Однако, это не так. Если у работника хватит настойчивости и терпения доказать свою правоту, он добъется справедливого решения.

Это решение суда еше раз подчеркивает, что любой работник, чьи права грубо попирались, может обратиться за защитой своих интересов в суд и выиграть дело.

Мы видим, как сотрудники, связавшие себя с фирмой "М", о которой идет речь, подвергались трудовой дискриминации в результате неправомерных действий работодателя.Судом был установлен факт нелегальных , теневых трудовых отношениий, практикующихся в ООО, выгодных работодателю. На примере истицы П. суд установил отсутствие оформления письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений.

Истице удалось доказать факт работы на данном предприятии несмотря на то, что представители, руководители и работающие в то время на предприятии сотрудники отрицали факт трудовых отношений с истицей.

Однако, в подтверждение своей позиции, доказывающей наличие таких отношений, работница П. привела ряд серьезных доводов:
Факт ее работы на предприятии подтвердили ряд ранее уволившихся из общества сотрудников, которые не являлись по этой причине заинтересованными лицами в деле. Они также подтвердили, что работали в ООО "М" без положенного по закону оформления.Судом отмечено, что их о показания последовательны, уверенны, не противоречивы, они детальны, конкретны, оснований не доверять данным показаниям не имеется.
Трудовая книжка П.находилась на предприятии, чего не отрицает и сам ответчик. Ее возврат в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, не оформлен в письменном виде распиской или квитанцией заказного почтового отправления.
ООО»М.»был оплачен медосмотр для получениея П. личной санитарной книжки на ее имя, где она указана как работник ООО "М"., которую она также предоставила суду.
Газетные публикации с объявлениями о том, что в связи с расширением и увеличением числа рабочих мест ООО "М" на постоянную работу требуются рабочие, хотя в штатном расписании присутствовало всего 4 единицы.
Обращения истицы в прокуратуру о содействии в оформлении трудовых отношений, начавшихся 09.04.2007г. с ООО .
Аналогичные обращения в прокуратуру Ставропольского края и в Государственную инспекцию труда.
Рабочие журналы в количестве 8 штук с записями П. о количестве фасованной продукции в ассортименте в период 2007-2008 года, так как ее обязанности, как бригадира, требовали учета работы других фасовщиков для начисления им заработной платы.
Другие документы.

Из материалов дела также усматривается, что работники без объяснения причин неоднократно увольнялись из одной фирмы и принимались на те же должности в другие, с сохранением прежней трудовой функции. П. считает, что работала в ООО "М"., хотя иногда продукция упаковывалось в коробки с наименованием других производителей и объявление в газете о приеме на работу давались также от имени стороннего ООО, хотя всех подряд на работу принимала одна и та же женщина по показаниям П.

Впоследствии, когда истица забеременела, она обратилась к своему прямому работодателю, предоставив больничный лист, с очередным требованием оформить, наконец, трудовые отношения, после чего ей объявили, что она уволена, и ее вообще перестали пускать на территорию ООО.

Ни прокуратура, ни ГИТ не обнаружили в ООО никаких нарушений. Ни в одном документе работник П. не числилась. Тогда женщина обратилась в суд, который сумел разобраться со всеми перепетиями этого дела, восстановить П. на работе, обязать общество внести ей записи о трудовом стаже в трудовую книжку и выплатить все причитающие суммы.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что если кто-то из вас попал к подобному работодателю, который только и делает, что кормит вас обещаниями о трудоустройстве, будьте особенно бдительны и собирайте любую информацию, доказывающую, что фактически вы состояли в трудовых отношениях. В случае обращения за защитой своих прав, у вас будет на что опереться, а суду - из чего исходить, отстаивая ваши требования.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2008 года г. Изобильный
Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Чижовой Т.Д.,
при секретаре судебного заседания Братусиной О.М.,
с участием помощника прокурора Изобильненского района Назаренко Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску П. к Обществу с ограниченной ответственностью «М.» о восстановлении на работе, устранении допущенных нарушений по ведению трудовой книжки, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении отпуска по беременности и родам, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратилась П.с иском к ООО «М.», в котором просит:

-восстановить её на работе в должности бригадира линии сахарного печения;

-обязать ответчика устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки- внести в трудовую книжку запись о ее приеме на работу в должности фасовщицы с 09.04.2007 г., в должности бригадира линии сахарного печения с 17.07.2007 г.;

-взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденно прогула с 26.02.2008 г. по день восстановления на работе;

-обязать ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам с 28.07.2008 г.;

-взыскать в ее пользу моральный вред в размере 50000 рублей.

В судебное заседание 19.09.2008г. истица не явилась в связи с нахождением в роддоме ; опрошенная ранее, П. поддержала свои исковые требования и суду пояснила, что 09.04.2007 г. по объявлению в газете она пришла на фабрику по фасовке печенья на ул. Транспортная, 2 и устроилась в ООО «М.» фасовщицей Впоследствии- 17.07.2007 г. в связи с увеличением объема производства была переведена на должность бригадира. На протяжении всего времени работы на данном предприятии она надлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, регулярно получала заработную плату. В ее должностные обязанности входила упаковка готового печенья в коробки и сдача их бригадиру, а когда стала бригадиром- учитывала произведенную работу другими фасовщиками, вела учет рабочих, эта информация сдавалась ею для начисления зар.платы, журналы у нее сохранились. В ООО»М.» много фасовщиц, имеются вакансии, в районной газете постоянно печатаются объявления о наборе, а оформлены единицы.На предприятии большая текучесть кадров, т.к. с июля 2007 г. работа идет в 2 смены, по 12 часов. Оплату производят 1 раз в неделю-в субботу по ведомости, отдельно от ведомостей, в которые внесены оформленные работники, оплата была 5-6 тыс. руб. в зависимости от выработки, потом стали выдавать заработок 2 раза в месяц. Приказы по предприятию- ООО»М.»- вешались на стенку и она считала, что работает в этом предприятии. Она проходила санитарный осмотр для работы в ООО"М.", руководство за санитарную книжку оплатило. Она просила оформить с ней трудовой договор и руководство в лице управляющего соглашалось в дальнейшем это сделать, назначая разные сроки, она сдала трудовую книжку.

Она считает, что работала в ООО»М", хотя иногда печенье упаковывалось в коробки с наименованием производителя ООО«Л» ,ООО»М.» , объявление в газете о приеме на работу давалось от имении ООО»П», эти предприятия могли располагаться по адресу Транспортная, 2,но о их деятельности ей ничего не известно . Её , как и всех, принимала на работу Нина Владимировна, рабочее место которой было в лаборатории,

В январе 2008 г. она забеременела, а 07.02.2008 г. поступила в МУЗ «Изобильненская ЦРБ» с угрозой прерывания беременности, находилась на стационарном лечении по 18.02.2008 г. Больничный лист ей не выдали, так как она не была оформлена в ООО «М». Полагает, что угроза наступила из-за больших нагрузок на предприятии.

Так, ее рабочая неделя составляла 6 дней, рабочий день продолжался по 12 часов в сутки, приходилось работать в ночную смену без выходных.

После выписки из стационара, 18.02.2008 г. она приступила к своим трудовым обязанностям и поставила вопрос о надлежащем оформлении ее на работе. Однако, ей было отказано в этом, отказ мотивирован нежеланием руководителя предприятия сохранять за ней рабочее место, а также предоставлять отпуск по беременности и родам. После того, как она обратилась с жалобой на «Горячую линию « Управления труда СК , ей запретили появляться на территории ООО «М.», перестали пропускать через проходную. Руководитель предприятия А. звонил ей по телефону и высказывал угрозы в ее адрес. В связи с чем ее состояние здоровья ухудшилось, она вынуждена была вторично обращаться за медицинской помощью в МУЗ «Изобильненская ЦРБ». 26.02.2008 г. А. сообщил ей о том, что она уволена, при этом она не была ознакомлена с приказом о своем увольнении, ей не сообщили причину увольнения, не произвели расчет, не выдали на руки трудовую книжку, по указанию директора ее стали не пускать в рабочий автобус, на котором рабочих доставляли из ст. Староизобильной, и на территорию предприятия.

Просит учесть, что при поступлении на работу ООО «М.» в нарушение требований трудового законодательства не заключил с ней трудового договора в письменной форме, прием на работу был осуществлен в устной форме уполномоченным должностным лицом Считает днем фактического заключения трудового договора между ней и ООО «М.» 09.04.2007 г., т.е. день, когда она приступила к своим трудовым обязанностям.

Кроме того, работодатель в нарушение закона не оформил на нее трудовую книжку, не внес сведений о ее работе, при этом трудовая книжка ею сдана в ООО»М.» и ей не возвращена.

Обращает внимание суда, что работодатель не издал приказ о ее увольнении, не произвел с ней расчет, не сообщил причину увольнения. Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник не работал, но за ним сохранилось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В трудовой книжке должны быть указана основания и причина прекращения трудового договора.

В результате незаконных действий ответчика ей причинен моральный вред. Нравственные и физические страдания выразились в том, что в результате злоупотребления работодателем своими полномочиями она незаконно привлекалась к работе в ночное и внеурочное время, что и послужило причиной ее последующего помещения в медицинское учреждение. Кроме того, неуважительное и грубое отношение к ней руководителя предприятия, выразившееся в установленном запрете на появлении на территории ООО «М.», как постороннего человека, а не работника предприятия также причинило ей нравственные страдания. До настоящего времени ей не вручена трудовая книжка, не вручен и приказ о ее увольнении.Во время судебного разбирательства ей выдан листок нетрудоспособности.

В ходе судебного разбирательства П. уточнила свои требования и просит:

-признать сложившиеся отношения между П. и ООО»М.» с 09.04.2007г. –трудовыми

-обязать ООО»М.» издать приказ о приеме её на работу с 09.04.2007г. в должности фасовщицы и устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки путем внесения в трудовую книжку записи о ее приеме на работу в ООО»М.» в должности фасовщицы с 09.04.2008г;

-обязать ООО»М.» оплатить ей больничный лист в связи с беременностью с 18.09.2008 г.

-взыскать с ответчика моральный вред в размере 50 000 рублей и средний заработок за время вынужденного прогула с 26.02.08 по 18.09.2008г.

В судебном заседании ответчик- представитель ООО «М.» Ч. исковые требования П. не признал и суду пояснил, что гражданка П. в ООО «М.» никогда не работала, следовательно, и спора о восстановлении ее на работе нет. Утверждения истицы о том, что она работала фасовщицей цеха, а в последующем бригадиром, не соответствует действительности, поскольку в штатном расписании ООО «М.» должность бригадира отсутствует. ООО «М.» с П. трудовой договор не заключал, руководителем предприятия она к работе допущена не была. Пояснения истицы по поводу того, что ее прием на работу был осуществлен в устной форме, что она выполняла свои трудовые обязанности и была ознакомлена с правилами внутреннего распорядка ООО «М.» также не соответствует действительности, поскольку оформление П. на работу в ООО «М.» не производилось.

П.. действительно осенью 2007 г. обращалась в ООО «М.» по вопросу трудоустройства на должность фасовщицы. Поскольку работники, занятые на работах с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, при поступлении на работу проходят обязательные предварительные медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение, П. .. была направлена на медицинский осмотр. В феврале 2008 г. она обратилась в ООО «М.» вновь, ей было предложено написать заявление и предоставить необходимые документы. Поскольку у истицы не доставало необходимых для трудоустройства документов, она пообещала прийти на следующий день. На следующий день П. .. в ООО «М.» не появилась, пришла через некоторый промежуток времени с просьбой предоставить ей, как работнику ООО «М.», страховой полис. В связи с тем, что П. в трудовых отношениях с ООО «М.» не состояла, заявление о приеме на работу не подавала, трудовой договор с ООО «М.» не заключала, к работе не приступала, ей было отказано и разъяснено, что ООО «М.» со страховой медицинской компанией договор обязательного медицинского страхования в отношении нее не заключал. Трудовая книжка П. как следует из свидетельских показаний, находилась на предприятии, но была ей возвращена.

Утверждения истицы о том, что она ежемесячно получала заработную плату, голословны, так как согласно платежным ведомостям фамилия П.. в них отсутствует. Истица связывает свое поступление в МУЗ «Изобильненская ЦРБ» с действиями ответчика, указывает, что она попала в больницу с угрозой прерывания беременности из-за больших нагрузок на работе. Считает, что данное утверждение не обосновано, поскольку истица в ООО «М.» никогда не работала. По мнению истицы руководитель ООО «М.» отказал ей в оформлении на работе из-за нежелания сохранять за ней рабочее место, предоставлять отпуск по беременности и родам. Обращает внимание суда, что рабочее место П. не предоставлялось, о нахождении истицы в состоянии беременности ответчик не знал и не мог знать. Кроме того, справка, выданная МУЗ «Изобильненская ЦРБ», на которую ссылается П.., датирована 29.02.2008 г.

Просит учесть, что согласно штатному расписанию ООО «М.» должности бригадира нет, в ФОТ не заложена оплата труда бригадира и еще одной штатной единицы- фасовщицы, поскольку все штатные единицы- фасовщик заполнены. Согласно табелю учета рабочего времени ООО «М.» за период с апреля 2007 г. по февраль 2008 г. рабочей в должности фасовщицы, тем более, бригадира по фамилии П.. не значится. Такая фамилия отсутствует и в ведомостях на выплату заработной платы работникам ООО «М.». Он не может представить сведения об объёмах производства по фасовке печенья в ООО»М.» в спорный период.

Прокуратурой Изобильненского района проводились проверки по заявлениям истицы об обжаловании действий директора ООО «Меркруг» А.., выразившихся в отказе о приеме ее на работу. В действиях директора ООО «М.» нарушений трудового законодательства не обнаружено. Кроме того, государственным инспектором по труду проводилась проверка документов, согласно которой документов, подтверждающих нахождение истицы в трудовых отношениях с ООО «М.» , не обнаружено.

Считает, что требование истицы о возмещении ей морального вреда незаконны и необоснованны. П. не доказала самого факта причинения ей морального вреда ответчиком, не указала степень вины причинителя, не указала, какие именно нравственные или физические страдания ею перенесены.

Ему не известно, проводится ли производственная деятельность по фасовке печенья на других предприятиях , имеющих юридический адрес по ул. Транспортная, 2

Просит в иске П. полностью отказать.

Третье лицо- представитель филиала № 2 ГУ Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Тершинова В.А. в судебном заседании пояснила, что при регистрации в Инспекции Федеральной налоговой службы юридические лица регистрируются в Фонде социального страхования. Ежеквартально они предоставляют в Фонд социального страхования отчетность, которая содержит сведения о численности рабочих на том или ином предприятии, а также сведения о выплатах, предоставляемых в счет заработной платы. Сведения о персональных данных работников не предоставляются.По возмещению расходов, связанных с листками нетрудоспособности ООО «М.» к ним не обращалось. Фонд социального страхования не располагает сведениями о деятельности ООО «Л.», ООО «М.», ООО «П».

Третье лицо- представитель Государственного учреждения- Управление Пенсионного фонда РФ по Изобильненскому району Ставропольского края Торубаров Е.А. в судебном заседании пояснил, что не возражает против удовлетворения исковых требований П. о восстановлении ее на работе, её права могут быть восстановлены, а пенсионные взносы взысканы. Не возражает и против удовлетворения требований П. и в части внесения в трудовую книжку записи о ее приеме на работу. У предприятия имеется возможность внести изменения в данные о производимых отчислениях денежных средств в пенсионный, социальный фонды, ИФНС по Изобильненскому району. П.. по данным персонифицированного учета ГУ-УПРФ по Изобильненскому району СК не значится работником ООО «М.» ГУ-УПФ РФ осуществляет контроль только над индивидуальными предпринимателями, законность и обоснованность трудоустройства рабочих- функция государственного инспектора по труду. По имеющимся сведениям УПФ РФ П. в 2003 г. выдано страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, т.е. она зарегистрирована, как застрахованное лицо, в 2005-2006 г.г. П. имела постоянное место работы,была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. Далее сведения о работе отсутствуют.

В судебном заседании главный государственный инспектор по труду Трунов В.И пояснил, что П.обращалась на «горячую линию» Управления труда , переадресованное ему, по вопросу восстановления ее на работе в ООО «М.». По заявлению истицы из ООО «М.» были истребованы документы на имя П.., учетные ведомости, приказы, трудовые договоры. Проверкой установлено, что П. не состояла в трудовых отношениях с ООО «М.». У нее на руках были документы о работе в этом предприятии и он ей посоветовал обратиться в суд.При рассмотрении данного спора полагается на усмотрение суда

Третье лицо- представитель ООО «М.»- по доверенности П. в судебном заседании пояснила, что она работает главным бухгалтером ООО «М.», до этого работала в ООО «М.» в отделе кадров. Руководителем и ООО «М.», и ООО «М.» является А.. ООО «М.» был зарегистрирован в марте 2007 г., в сентябре 2007 г. она была принята на работу в ООО «М.» главным бухгалтером. Оборудование для данного предприятия было закуплено в октябре 2007 г., изготавливать продукцию ООО «М..» начал только в январе 2008 г. П. обращалась к ней по вопросу трудоустройства в ООО «М.», истица предоставила заявление о приеме на работу, паспорт и трудовую книжку, она разъяснила ей, что этих документов для трудоустройства недостаточно, необходимо представить страховое свидетельство и санитарную книжку. Истица обещала прийти на следующий день, по неизвестной причине не явилась. Потом П. пришла к ней в феврале 2008 г. и попросила медицинский полис на свое имя, она разъяснила ей, что ввиду того, что она не трудоустроена, медицинский полис ООО «М.» ей выдать не может, после чего выдала ей трудовую книжку, в которой оказалась и санитарная книжка. Расписку о получении трудовой книжки она у истицы не требовала.

Определением от 11.09.2008 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечены ООО «П.», ООО «Э.», ООО»Л.», ООО»П.» ; представители указанных обществ с ограниченной ответственностью в суд не явились, о дне, времени, месте судебного заседания были извещены надлежащим образом заблаговременно и неоднократно. Заявлений, возражений по иску в суд не представили.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, суд находит иск П. . подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

О том, что отношения между ООО»М.» и П.были трудовыми, свидетельствуют следующие доказательства:

Свидетель С.
в судебном заседании пояснила, что истица -ее бывшая коллега по работе. П.. пришла в ООО «М.» в апреле 2007 г. на должность фасовщицы. Когда была сформирована вторая бригада, истица была назначена бригадиром. В ее обязанности входило ведение учета упакованных коробок, ведение учета рабочих, данные сведения она передавала управляющему и бухгалтеру, но так как рабочих не хватало, П. совмещала работу бригадира с работой фасовщицы, к работе относилась добросовестно.

С. проработала в ООО «М.» с 2006 по 2007 г.г., когда устраивалась на работу, предприятие называлось ООО «Л.». В 2007 г. по требованию руководства работниками данного предприятия были написаны заявления об увольнении из ООО «Л.» и о приеме на работу в ООО «М.», но печенье фасовалось в коробки ООО «Л.». На данном предприятии была большая текучка кадров, людей на работу не оформляли, заработную плату выплачивали по своему усмотрению, объясняли, что так «выгодно» Только она и еще два человека были оформлены в ООО «М.» официально, остальные работали не официально, её оформили благодаря личному знакомству после неоднократных просьб, заработную плату оформленные получали по одной общей ведомости, а потом оформленные расписывались в отдельном табеле, каждый раз размер зарплаты был разный, т.е. руководитель оценивал их труд по своему усмотрению.Санитарной книжки у нее не было. В 2007 г. она уволилась из ООО «М.» по собственному желанию, в связи с тем, что у нее сложились неприязненные отношения с управляющим.

Свидетель Б. в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «М.» с июля 2007 г. по август 2007 г. В ее обязанности входила упаковка печенья. П. выполняла обязанности бригадира, но она замещала и фасовщиц, т.к. людей не хватало. Рабочий день продолжался 12 часов,труд тяжелый, поэтому она вынуждена была уйти с работы. Обращает внимание суда, что официально ее никто на работу не оформлял, никакого трудового договора с ней никто не заключал. В ООО «М.» она пришла по объявлению, при обращении в отдел кадров по вопросу трудоустройства, заявления о приеме на работу она не писала, никаких документов не предоставляла, специалист отдела кадров ей сказала, чтобы на следующий день она приступала к работе. Заработную плату она получала регулярно по ведомости. На вопросы рабочих, когда же они будут оформлены в ООО «М.» официально, руководитель отвечал: «скоро».

Свидетель Ю.в судебном заседании пояснила, она работала с П.в ООО «М.». Она пришла на работу 07.05.2007 г., а ушла в январе 2008 г. Все это время она работала не официально. Управляющий по имени Али, который определял рабочие места, постоянно обещал оформить документы надлежащим образом, однако по день ее ухода она на предприятии не числилась, записи в ее трудовой книжке о работе в ООО «М.» нет, мед.осмотр она не проходила.

Свидетель К. в судебном заседании пояснила, что во время летних каникул она решила устроиться на работу в ООО «М.», ее взяли на работу в ООО «Л.», ее бригадиром была П., которая вела учет упакованного печенья. При приеме на работу никакие документы с ней оформляли, никакого договора не заключали, заявления о приеме на работу она не писала, всех желающих устроится на работу в ООО «М.» направляли к Али, он проводил беседу с людьми, записывал фамилия, после чего определял рабочее место каждого. Заработную плату она получала регулярно. По окончании летних каникул никакого заявления об увольнении она также не писала, просто сказала Али, что не выходит больше на работу.

Свидетель С. в судебном заседании пояснила, что она работала в ООО «М.» с 16.01.2008 г. по 25.01.2008 г. в качестве табельщицы, в ее обязанности входило регистрировать рабочих утром и вечером, после чего сведения она передавала в отдел кадров, а затем в бухгалтерию. П.работала в должности бригадира. В ООО «М.» она пришла по объявлению, намеревалась работать медицинской сестрой, директор попросил на время поработать табельщицей, она согласилась. Официально на работу она оформлена не была, по окончании своей трудовой деятельности в ООО «М.» заработную плату она не получила.

Суд отдает предпочтение показаниям данных свидетелей, поскольку они на предприятии в настоящее время не работают , являются лицами незаинтересованными, их показания последовательны, уверенны, не противоречивы, они детальны, конкретны, оснований не доверять данным показаниям не имеется.

В судебном заседании также допрошены свидетели со стороны ответчика , работающие в настоящее время на предприятии.

Свидетель Я. в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «М.» фасовщицей печенья. П. не знает и, никогда ранее не видела. На данном предприятии фасовщиц всего 5 человек. Она оформлена в ООО «М.» официально, имеется запись в ее трудовой книжке.

Свидетель С.. в судебном заседании пояснила, что она работает в ООО «М.» бухгалтером. В феврале 2008 г. истица приходила устраиваться к ним на работу, показывала свою трудовую книжку, но так как у нее не доставало отдельных документов, ей было отказано в трудоустройстве. Второй раз П. пришла в ООО «М.» в конце февраля 2008 г., просила выдать ей медицинский полис, ей было разъяснено, что поскольку она не трудоустроена, медицинский полис ООО «М.» ей выдать не может. После чего истица потребовала вернуть ей трудовую книжку, трудовая книжка была вручена ей лично в руки.

Данные пояснения противоречат объективным доказательствам , они непоследовательны и противоречивы; суд оценивает их как недостоверные, вызванные желанием угодить администрации предприятии; суд признает, что в напряженной ситуации с трудоустройством в Изобильненском районе и атмосфере жесткого подчинения, сложившегося на предприятии, граждане вправе не свидетельствовать против своих интересов. Другие фасовщицы, оформленные на предприятии, в суд не явились и свои показания не дали.

Суд отмечает, что ответчик признает, что трудовая книжка П.находилась у специалистов предприятия, не опровергает истинность сведений, занесенных ею в рабочие журналы о выработке печенья на протяжении всего спорного периода ее работы,

Суд находит, что представленные истицей доказательства :

-газетные публикации от 31.10.2007г,27.02.2008г. и др. с объявлениями о том, что в связи с расширением и увеличением числа рабочих мест ООО»М.» на постоянную работу требуются рабочие на фасовку печенья;

-объявление в газете «Наше время» от 4.04.2007 г. с предложением о приеме на работу фасовщиц печенья в ООО»П.» по ул. Транспртная, 2

-обращения в прокуратуру Изобильненского района о содействии в оформлении трудовых отношений, начавшихся 09.04.2007г. , с ООО»М.» от 13.03.2008г,

-аналогичные обращения в прокуратуру Ставропольского края от 30.05.2008г. и в Гос.инспекцию труда

-личная медицинская книжка на имя «П. , работающей в ООО»М.» от 24.12.2007г,

-рабочие журналы в количестве 8 штук с рабочими записями П. о количестве фасованной продукции с наименованием печенья в ассортименте в период 2007-2008 года ,

-выписка из лицевого счета застрахованного лица на имя П., согласно которого страховой номер её индивидуального лицевого счета 122-115-678 09 , в период с 2003г. по 01.01.2007г. П.работала на различных предприятиях, с 01.01.2007 г. она работающей не значится, пособия по безработице не получает, страховые пенсионные взносы ей не начисляются ,

объективно подтверждают ее показания о наличии трудовых отношений с ООО»М.».

П. представила в суд документы, которые она могла сохранить при работе на предприятии - расписание движения автобуса, анкета-заявка ООО «Л.», расположенного по адресу: гор Изобильный ул. Транспортная, 2, из содержания которой следует, что руководителем данной организации является А., накладная от 29.12.2007 г., согласно которой П. подготовила к получению из склада ГП 3 кг. печенья «Идиллия» и 6 кг. печенья «К чаю», сумма товара составила 306 руб. 90 копеек.

Её показания о месте работе, составе коллектива, характере трудовых функций, взаимоотношениям в коллективе отличаются уверенностью и последовательностью, отвечают требованиям объективности и достоверности, подтверждаются показаниями свидетелей и исследованными документами.

Из представленных истицей медицинских документов следует, что 07.02.2008 г.П.Т.В. обращалась в ООО «Консультативно-диагностическую поликлинику» с жалобами на тянущие боли внизу живота с 06.02.2008 г., установлен предварительный диагноз- беременность 6-7 недель, угроза прерывания беременности. Рекомендовано УЗИ органов малого таза комплексное, стационарное лечение в гинекологическом отделении ЦРБ.

Согласно выписки, представленной из МУЗ «Изобильненская ЦРБ» гинекологическое отделение, П. поступила на стационарное лечение 07.02.2008 г. с диагнозом –беременность 7 недель, угроза прерывания. Лечение окончено 16.02.208г., выписана из больницы в удовлетворительном состоянии, лечащим врачом рекомендовано наблюдение в женской консультации, соблюдение режима труда и отдыха.

Из содержания справки врача женской консультации МУЗ «Изобильненская ЦРБ», выданной 29.08.2008 г. на имя П., следует, что она состоит на учете по беременности. С 29.02.2008 г. по 10.03.2008 г. находилась на стационарном лечении с диагнозом беременность 11 недель, угроза прерывания беременности.

Согласно Договору на оказание платных медицинских услуг от 12.08.2008 г., заключенному между ООО «Консультативно-диагностическая поликлиника» П. .. заплатила за оказание медицинской услуги- УЗИ по беременности 550 рублей. Данный факт подтверждается кассовым чеком от 12.08.2008 г. № 0312/0067. 02.06.2008 г. за оказание медицинской услуги- УЗИ по беременности- 480 рублей, что подтверждается кассовым чеком № 0253/0093. 27.12.2007 г. за оказание медицинской услуги- смотровой кабинет- 255 рублей, что подтверждается кассовым чеком № 0118/0024. 07.02.2008 г.-200 рублей, что подтверждается кассовым чеком № 0151/0061; 450 рублей, что подверждается кассовым чеком № 0152/0089.

Согласно товарному чеку ГУ СК «Центральная районная аптека № 131» и кассовому чеку № 131 от 13.03.2008 г. П. приобрела лекарственный препарат на сумму 407 рублей 70 копеек. В ООО «Ленмедснаб-Доктор W», аптечный пункт № 105 на сумму 423 рубля 16 копеек, данный факт подтверждается кассовым чеком № 41093 от 29.07.2008 г. В ИП Иванченко приобрела лекарственные препараты на сумму 162 рубля, что подтверждается кассовым чеком № 0997 от 22.04.2008 г.

В судебном заседании были исследованы:

-медицинская справка на имя П. от 04.03.2008 г.,

-листок нетрудоспособности от 18.09.2008 г., серии ВР № 0856665выданный на имя П.., согласно которому истица находилась на амбулаторном и стационарном лечении с 18.09.2008 г. по 04.02.2009 г., место работы указано ООО «М.».

-медицинская справка от 15.09.2008 г., из которой следует, что беременность П. . составляет 38-39 недель

-выписка из эпикриза из истории болезни № 1178, согласно которой П. поступила в гинекологическое отделение 29.02.2008 г. с диагнозом-беременность 11 недель, угроза прерывания беременности, выписана 10.03.2008 г. в удовлетворительном состоянии.

-договор добровольного медицинского страхования серии ДМС № 452823 от 18.02.2008 г., согласно которому истица оплатила 670 рублей за оказание медицинских услуг, что подтверждается кассовым чеком № 0317/0008 от 18.02.2008 г.

В судебном заседании были исследованы документы, представленные ответчиком:

-штатное расписание № 1 от 11.01.2007 г., согласно которому ООО «М» содержит штат в количестве 42 единицы. В цеху по производству печенья значится должность фасовщицы, количество штатных единиц-4.

-платежные ведомости ООО «М» и расходные кассовые ордера № 10 от 13.04.2007 г., № 6 от 30.04.2007 г., № 11 от 14.05.2007 г., № 16 от 06.06.2007 г., № 20 от 29.06.2007 г., № 7 от 31.07.2007 г., № 26 от 31.07.2007 г., № 8 от 31.08.2007 г., , № 33 от 31.08.2007 г., № 40 от 28.09.2007 г., № 9 от 31.10.2007 г., № 4 от 31.10.2007 г., № 10 от 30.11.2007 г., № 53 от 29.11.2007 г., № 11 от 31.12.2007 г., № 58 от 29.12.2007 г., № 2 от 14.02.2008 г., согласно которым П в списках не значится;

-табеля учета рабочего времени от 30.04.2007 г., 31.05.2007 г., 30.06.2007 г., , 31.07.2007 г., 31.08.2007 г., 30.09.2007 г., 31.10.2007 г., 01.11.2007 г., 01.12.2007 г., 31.01.2008 г., 29.02.2008 г., согласно которым истица в списках не значится;

-налоговая декларация по налогу, уплачиваемому в связи с применением упущенной системы налогообложения ООО «М» от 03.03.2008 г., 29.04.2008 г. руководителем данного предприятия является А.;

-договор обязательного медицинского страхования работающих граждан № 3419 от 16.02.2007 г., согласно которому ОАО МСК «ЭМЭСК» и ООО «М.» заключили настоящий договор об организации и финансировании в предоставлении гражданам, включенных в списки застрахованных, медицинской помощи, с выдачей медицинских полисов установленного образца;

-реестр сведений о доходах физических лиц, работающих в ООО «М.», за 2007 г. П. в данном списке отсутствует;

-список застрахованных лиц, на которых предоставляются сведения. В данном списке П. также отсутствует;

-уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 30.11.2006 г., выданный ФСС РФ;

-правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «М.», согласно которым настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. С данными правилами ознакомлены сотрудники ООО «М.» в количестве 47 человек, П.. в указанном списке отсутствует.

Судом истребовались от ответчика сведения об объемах произведенной продукции для анализа возможностей упаковывания её силами 4 фасовщиц, таких документов ответчик не представил. Наличие объявлений о приеме на работу фасовщиц практически в каждом номере районной газеты при заполненности штата ответчик признает , но объяснить не может.

Судом истребовались данные о прохождении санитарных осмотров работников предприятия в 2007-2008г Согласно ответу, полученному из ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Ставропольском крае», имеется заявка от 08.09.2008 г. № 381, в которой ООО «М.» в лице директора А. просит выполнить следующий работы: выдать медицинские книжки, провести гигиеническое обучение и медицинское обследование 46 человек и прилагает список работников (рабочих цеха) на прохождение медицинского осмотра. Сведения за 2007 год не сохранились. При этом суд отмечает, что указанные в списке лица (по-фамильно)в штатном расписании предприятия и платежных ведомостях ООО «М.» не значатся.

Поскольку представленные документы в части невключения П. в штат работников противоречат представленным истицей доказательствам , объяснениям истицы и свидетелей по делу, суд находит их недостаточными для подтверждения избранной позиции

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ , а также списка предприятий организации ООО «Л», ООО «Э», ООО «П», ООО «П», ООО «П», ООО «М», ООО «М» расположены по адресу: гор Изобильный ул. Транспортная, 2, при этом руководителем ООО «Л», ООО «П», ООО «М», ООО «М» является А Для исследования вопроса, не работала ли на этих предприятиях П, руководитель А был привлечен к участию в деле в качестве третьего лица, неоднократно вызывался в суд, однако от явки в суд уклонился , представителей не направил и в условиях состязательности процесса сведений о характере производственной деятельности данных предприятий с апреля 2007 г. не представил.

Согласно свидетельству о постановке на учет Российской организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации серии 26 № 002841277 ООО «М» поставлена на учет в налоговом органе 21.03.2007 г. Свидетельством о государственной регистрации юридического лица серии 26 № 002807721 от 21.03.2007 г. ООО «М» внесено в Единый государственный реестр юридических лиц

В судебном заседании был исследован Устав ООО «М», утвержденный решением учредителей № 1 от 20.03.2007 г., в котором местонахождение данной организации значится- гор. Изобильный, ул. Траспортная, 2. В данных документах отсутствуют сведения о характере производственной деятельности- упаковке печенья в спорный период.

Суд находит истинными объяснения П о сложившихся нелегальных , теневых трудовых отношениях, выгодных работодателю. Суд находит со стороны ООО»М» наличие нелегального найма, предполагающего существование фактических трудовых отношений с П.без оформления письменного трудового договора, без издания приказа о приеме на работу, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений

Суд находит, что работник П доказала , что приступила к работе с 7.04.2007г. с ведома или по поручению представителя работодателя и как фактически допущенная к работе , работающая полный рабочий день, подчиняющаяся трудовой дисциплине, вправе требовать заключение трудового договора

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Согласно ч. 3 ст. 66 ТКрудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.Трудовая книжка была сдана Полиенко Т.В. на предприятие, что ответчик не отрицает. Возврат трудовой книжки в нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225, не оформлен в письменном виде распиской или квитанцией заказного почтового отправления.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесении в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст.394 ТК РФ при восстановлении на работе П. должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула с даты отстранения ее от работы и оказанию препятствий к осуществлению трудовой функции- с 26.02.2008г. Для подсчета заработка в связи с непредоставлением ответчиком сведений о фактической заработной плате, выплаченной истице, суд исходит из заработка фасовщицы по штатному расписанию , составленному 11.01.2007г., - 3300 руб. в месяц , среднедневной заработок – 150 руб. За период с 26.02.2008 г. по день оформления листка нетрудоспособности – 18.09.2008 г. подлежит взысканию 3300руб х6 месяцев+ 150 руб х 17 рабочих дней общая сумма 22350 рублей.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Факт причинения морального вреда в результате неправомерных действий ответчика и трудовой дискриминации установлен. нелегальных , теневых трудовых отношениях, выгодных работодателю.
Суд считает, что заявленная сумма возмещения морального вреда не соразмерна нравственным и душевным страданиям, причиненным истице ответчиком.

В соответствии со ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действиям (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона не материальные блага – право на работу, на жизнь, здоровье, имущество. Лишение истицы конституционного право на труд привели к нравственным переживаниям, унижению её чести и достоинства, причинили истице мучения и страдания, повреждения здоровья, физическую боль, расстройства, снижение уровня жизненного обеспечения.

При определении величины подлежащего компенсации морального вреда суд исходит из характера и степени переживаний и неудобств , индивидуальных особенностей личности- состояние беременности, учитывает характер вины ответчика, допустившего грубое нарушение норм Трудового кодекса РФ, принимает во внимание период страданий. Объем и характер причиненных истице физических и нравственных страданий, степень вины ответчика соответствует 5 000 рублей. Суд считает, что взыскание морального вреда в этой сумме является разумным и справедливым

Руководствуясь ст. 194., 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования П. - удовлетворить.

Признать сложившиеся отношения между П и ООО»М.» с 09.04.2007г. –трудовыми

Обязать ООО»М.» издать приказ о приеме на работу П. с 09.04.2007г. в должности фасовщицы и устранить допущенные нарушения по ведению трудовой книжки путем внесения в трудовую книжку записи о ее приеме на работу в ООО»М.» в должности фасовщицы с 09.04.2008г;

Обязать ООО»М.» принять к оплате листок нетрудоспособности П. серии ВР 0856665 от 18.09.2008 г. в связи с беременностью .

Взыскать с ООО»М.» в пользу П. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 22 350 рублей.

Взыскать с ООО»М.» в пользу Полиенко Татьяны Владимировны моральный вред в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с ООО»М.» в доход государства 4770 руб. гос.пошлины.

Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в ГСК Ставропольскогок краевого суда через Изобильненский райсуд
 


Читать далее...

среда, 16 сентября 2009 г.

Что такое "период отпуска"? За какой период предоставляется отпуск? Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?

Очень много вопросов на эту тему. Сегодня давайте разберемся вместе, что же такое период, за который предоставляется отпуск работнику?

Многие люди считают, что если они были, например, в отпуске, прошлым летом, скажем, в июле месяце, то на следующее лето у них уже возникает право нового отпуска. Но всегда ли это так?

Каждый отпуск работник получает за отработанный в организации год с момента его собственного трудоустройства на работу. Например, раньше, работник при трудоустройстве на работу, имел право на первый отпуск только по истечении 11 месяцев работы, 12-й месяц - это отпуск. В следующие отпуска он уже уходил в соответствии с графиком отпусков организации, который составляется с учетом пожеланий работника. Ведь, согласитесь, будет несправедливо, если, устроившись на работу зимой, вам всегда придется ходить в отпуск только в зимние месяцы, по истечении следующих 11 отработанных месяцев. Сейчас такое право у работника возникает уже через шесть месяцев после трудоустройства, то есть, работодатель предоставляет работнику отпуск авансом за последующие еще не отработанные им полгода (если используются все 28 календарных дней)

Как и из чего складывается период отпуска? Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Давайте разбираться на конкретных примерах.

Например, вы устроились на работу 10 мая 2007 года. Ваш отпускной период составит ровно один год - с 10.05.2007 по 09.05.2008 г. То есть, важно понимать, что отпуска предоставляются не за календарный год - с 1 января по 31 декабря, а за конкретно вами отработанный год с момента устройства на работу. Грубо говоря, 11 месяцев в году вы работаете, 12-й месяц - отпуск. Если у вас получится именно так, то при возможном увольнении, ни вы не должны работодателю, ни он вам не должен оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, на практике, такое случается очень редко.

Допустим, отработав с 10 мая 2007 года по 10 февраля 2008 года (9 месяцев), вы ушли в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней - с 11.02 по 11.03.2008 (примеч.: в 2008 г. в феврале было 29 дней). В данном конкретном примере количество календарных дней отпуска составило 30 календарных дней, так как на этот период приходятся два праздничных дня (23 февраля и 8-е марта, которые не включаются в подсчет 28 календарных дней и не оплачиваются, но удлиняют отпуск на 2 дня), потом вернулись из отпуска и отработали еще месяц - до 1о апреля 2008 года и решили уволиться.

Считаем, сколько всего времени вы отработали. А отработали вы с 10 мая 2007 по 10 апреля 2008 года, отпуск уже использовали полностью. А чтобы закрыть ваш год и иметь право на полностью оплачиваемый отпуск, вам надо было доработать до 09.05.2008. То есть, увольняясь 10.04.2008, вы остались должны предприятию за один не доработанный вами месяц. При расчете, компенсация или долг за отпуска выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы. То есть, вы остались должны предприятию средний заработок за 2, 33 календарных дня. Если бы вы, допустим, выйдя из отпуска, отработали бы только пару дней и решили уволиться, например, 14 марта 2008г., тогда, соответственно, сумма вашего долга за отпуск выросла бы вдвое - за 4,66 календарных дней.

Ну, а если вы не были в отпуске? А отработали, скажем, с 10.05.2007 по 31.08.2008г.? Как тогда?

А тогда снова считаем. За период с 10.05.2007 по 09.05.2008 вам полагается компенсация за 28 календарных дней. Сюда плюсуем еще то время, которое вы работали с 10.05.2008 по 31.08.2008г. Оно составляет с 10.05.08 по 09.08.2008 - 3 месяца ( это 3*2,33=6,99 дней) и с 10.08.08 по 31.08.08 еще 22 дня. Если количество отработанных дней составлят больше 15, то при увольнении расчет компенсации делается как за полный месяц, а значит, добавляем к вашей компенсации еще 2,33 кал.дня, если меньше 15, то это время отбрасывается и не включается в расчет.

Итого сумма вашей компенсации за неиспользованный отпуск составит: 28+6,99+2,33= сумма вашего среднего заработка за 37,32 календарных дня.

Единственное, что вы должны помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются следующие периоды:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 15 календарных дней в течение рабочего года.

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (Отстранение от работы);

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.


Читать далее...

воскресенье, 13 сентября 2009 г.

Ошибки работника в трудовых отношениях с работодателем. Ошибка третья.

Продолжаем говорить об ошибках работника в трудовых отношениях.

Такой же, как и все.

И вот вы уже влились в стройный ряд работников выбранной вами по рассмотренным нами критериям компании. Все идет по заданному в ней ритму. Планерки у начальника в кабинете по утрам, планы, проекты, отчеты, перекуры, работа до окончания рабочего дня. Впрочем, рабочий день каждого строится по-разному.

У вас свои должностные обязанности, которые вы исполняете, начальник, выдающий вам задание, а может быть, вы сами начальник и даете задания своим подчиненным. Не суть важно.

Главное, что ваша фирма, это своеобразный корабль, капитан которого (ее руководитель) ведет команду через океан сегодняшнего рынка, в бурных волнах которого иной раз так легко сгинуть, если не быть мастером своего дела и не уметь управлять штурвалом, или просто зазеваться в ответственный момент. А капитану нужны помощники, верные люди, на которых он сможет опереться в трудную минуту. Таких людей капитан ценит очень высоко.

Поэтому, первое дело для работника – проникнуться духом компании, стать членом команды, работать не только ради зарплаты, а ради успеха фирмы, в который вы готовы с радостью вложить свое время и силы, относиться к своей работе с такой же степенью важности, с какой вы относитесь к своему дому и жизни, а к вашим коллегам как к близким вам по целям людям, стараться превратить свою работу не в рутинный механический набор выполняемых раз за разом действий, а в творческий процесс. Ведь вы устроились на любимую работу? Или нет? Почему я спрашиваю?

А потому что это краеугольный камень вашего успеха при достижении своей профессиональной цели.

Если вы устроились на работу по принципу – лишь бы куда, только бы платили сносно, то ждать удовольствия от нее вряд ли представляется возможным.

Правда, этот вопрос для нашей темы только косвенный, но не уделить ему внимания нельзя, потому что, даже стараясь делать все правильно, вы все равно будете чувствовать себя не удовлетворенным, не будет радости, а душа станет беспокойно что-то нашептывать вам о том, что ей чего-то там все равно не хватает, все что-то не то и не так, как мечталось.

Хотя внешне все вроде обстоит благополучно. Хорошая компания, приличная должность, достойная зарплата, ну чего тебе еще нужно? - говорит голова. А если это так, то, что же делать, спросите вы?

Давайте этому посвятим небольшое лирическое отступление.

А нужно, перво-наперво, разобраться с самим собой, спросить себя, а что мне действительно интересно? Чем бы я хотел заниматься по жизни, чтобы мне приносило это ежедневную радость?

Есть один замечательный человек, психолог, Константин Шереметьев, который разработал специальную технику определения своих скрытых талантов, при развитии которых жизнь человека преображается и становится по-настоящему счастливой творческой жизнью.

Я коротко изложу вам ее суть, потому что сама проходила его, а вы попробуйте применить ее к себе. На недельку устройте себе информационный голод – не смотрите телевизор, отключите комп, не берите в руки книг, журналов и газет. Пусть вся последняя информация, которой была забита ваша голова, утечет и мозг очистится от наносного. А это время посвятите воспоминаниям – что вам когда-то нравилось делать больше всего? В какие моменты, связанные с определенной деятельностью, вы ощущали себя по-настоящему счастливым?

Быть может, вам нравилось сочинять сказки, а может быть, заниматься конструированием, быть заводилой во дворе или шить? Найдите то состояние, которое давало вам чувство максимального комфорта и проанализируйте, с каким видом деятельности оно было связано.

Так вы найдете главную область деятельности, в которой развитие своих способностей даст вам максимальную отдачу при их развитии. И начните их развивать, концентрируясь на какой-то одной. Работайте над этим талантом каждый день, шаг за шагом, найдите самых известных людей, которые достигли в этой области успеха и изучайте их опыт, отвечая на вопросы: что и как они делал, чтобы добиться успеха? Возьмите одного их них себе за образец и просто повторяйте за ним его шаги по тропинке успеха.

Вот так вкратце.

Знаете, как еще можно определить – нравится тебе твоя работа или нет? Я где-то прочитала, и мне это настолько врезалось в память точностью своей формулировки, что делюсь с вами. Если ты готов заниматься тем, что делаешь сейчас все свое свободное время, бесплатно, значит это действительно твое. Ну, а уж если за любимое дело еще и зарплату получать, то это вообще полный кайф. На этом мы закончим, и будем исходить из того, что работа все-таки любимая.

Мы остановились на том, что вы уже работаете и поговорили немножко о том, что нужно для того, чтобы стать членом команды, а не просто работником, болтающимся где-то на периферии кампании, который просто отсиживает свое время от звонка до звонка и ждет единственного радостного дня – дня зарплаты. Именно от таких сотрудников в период кризисов каждая фирма и освобождается в первую очередь, сбрасывая их как ненужный балласт. Значит, вам нужно стать таким сотрудником, которым жертвовать никому не захочется, который для фирмы обладает высокой ценностью.

Давайте разберемся, на что, по большому счету, похожи трудовые отношения?

А похожи они на договор купли-продажи, где работник продает, как товар, свои знания, опыт и профессионализм. Добавим сюда еще личностные качества, такие, например, как коммуникабельность и лояльность к своей организации, которая делает работника особенно привлекательным в отношениях.

А кому нужен некачественный товар?

Вот и меняют работодатели работников, как перчатки, потому что уровень у большинства из них один - в лучшем случае средний.

Поэтому к двум первым ошибкам работников - неправильному выбору места работы, невнимательному отношению к подписываемым документам, я бы добавила третью - непонимание, лень, нежелание работника сделать свой "товар" на рынке труда эксклюзивным, то есть стать «профи» в своей области. Вот тогда у работника не будет проблем с поиском работы, потому что его просто станут рвать на части. Потому что спрос на мастеров своего дела всегда превышал предложение.

Теперь, когда вы это знаете, то все свои усилия должны направить на профессиональный рост. Не жалейте времени на чтение специальной литературы, посещения тренингов (сейчас можно при желании найти и бесплатные тренинги, вот вам ссылка, где можно посмотреть тренинги на интересующие вас темы, не стесняйтесь задавать свои вопросы более опытным специалистам, работающим рядом с вами, изучайте весь передовой опыт в сфере вашей отрасли, набирайте как можно больше информации по интересующим вас профессиональным вопросам, найдите себе подходящее сообщество профессионалов, например, вот тут http://professionali.ru/Home, помогайте другим сотрудникам в их проблемах, за это вы получите симпатию окружающих.

Исполняйте приказы вышестоящего руководства качественно и в срок, рассматривая их как возможность для самопрезентации ваших деловых и профессиональных качеств, а не как наказание за провинность, предлагайте свои идеи на рассмотрение, не бойтесь делиться ими со своим начальником, делайте все, что может сыграть на вашу деловую репутацию.

А если почувствуете, что дела ваши пошли в гору, «не гните пальцы веером», показывая свою крутизну, не тешьте свое эго за счет самооценки других людей, люди такого не забывают и не прощают, и, однажды, вы даже не заметите, как сможете стать жертвой мести какого-нибудь обиженного вами коллеги, даже и не подозревая об этом.

Набирайте знания и опыт, постоянно совершенствуя профессиональные и личностные качества и карьере ничего не останется, как предложить вам свою лестницу для восхождения по ней!


Читать далее...