РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 июля 2009г. г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Петровой И.И.,
при секретаре Пимченковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Открытому акционерному обществу «Х» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р. обратился в суд с исковыми требованиями, дополненными в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Х» об обязании выслать ему по почте его трудовую книжку, взыскании с ответчика среднемесячный заработок за время задержки выдачи ему трудовой книжки с 28.05.2009г. по 27.07.2009г. в размере 54 528 руб. 75 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., в обоснование указав следующее.
В период с 01.10.2008г. по 26.05.2009г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела реализации имущества службы собственности. 12.05.2009г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 26.05.2009г. Однако в день увольнения трудовую книжку ему не выдали. Истцом в этот же день в адрес работодателя было направлено письменное заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте. Данное заявление ответчиком было получено 28.05.2009г. Однако ответчик до настоящего времени трудовую книжку ему не выслал.
Действительно истец состоял в трудовых отношениях с ОАО «Х» с 01.10.2008г. по 26.05.2009г.. От истца 12.05.2009г. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано руководителем общества с отработкой две недели, т.е. последний день работы истца – 26.05.2009г. В период с 13.05.2009г. по 25.05.2009гю. истец находится на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности, направленным им в адрес ответчика по почте. Однако после окончания больничного 26.05.2009г. истец на работу не вышел по неизвестной причине, о чем был составлен соответствующий акт и внесены сведения в табель учета рабочего времени. 26.05.2009г. отделом кадров общества все же было оформлено увольнение истца по собственному желанию 26.05.2009г. с изданием соответствующего приказа и внесение записи об увольнении в трудовую книжку и 27.05.2009г. в адрес истца было направлено письменное уведомление о необходимости получения им трудовой книжки и ознакомления с приказом об увольнении. 28.05.2009г. в их адрес от истца поступило заявление, где он просил выслать ему трудовую книжку по почте, при этом каких-либо документов, подтверждающих пропуск рабочего дня 26.05.2009г. им представлено не было. Ими повторно 08.06.2009г. было направлено письмо в адрес истца с просьбой явиться за трудовой книжкой, которое было также проигнорировано истцом. Таким образом, истец сам создал такую ситуацию, когда работодатель вынужден был задержать выдачу трудовой книжки не по его вине. Кроме того, истец при увольнении не сдал какие-либо документы, находившиеся у него в работе.
Приказом от 26.05.2009г. №214-к он уволен с указанной должности по собственному желанию 26.05.2009г.
Также судом установлено, что трудовая книжка истца до настоящего времени находится у ответчика.
Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения (последний день работы) (см. ч. 3 ст. 84.1 ТК).
Таким образом, не имея на руках трудовой книжки, работник, по сути, лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена в обязательном порядке (ст. 65 ТК).
Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику.
Из смысла указанной нормы закона следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.
В связи с чем, им в этот же день в адрес работодателя было направлено письменное заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте.
Указанное заявление ответчиком получено 28.05.2009г., что подтверждается почтовым уведомлением и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.
Между тем, работодатель ОАО «Х» до настоящего времени не выдал (выслал) истцу его трудовую книжку.
Указанные обстоятельства свидетельствует об уклонении работодателя от исполнения прямых обязанностей по соблюдению прав уволенных работников, гарантированных им законодательством.
Учитывая, что средний месячный заработок истца на момент его увольнения составил 26 817 руб. 42 коп., что подтверждается справкой от 02.07.2009г. и не оспаривалось истцом, то неполученный заработок истца за указанный период времени составляет 52 357 руб. 82 коп. (26 817,42: 21р.д. х 41 р.д.), который и подлежит взысканию в пользу истца.
Следовательно, в удовлетворении остальной части данных исковых требований, следует отказать.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, связанных с незаконной задержкой выдачи трудовой книжки, суд находит обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым отказать.
Обязать Открытое акционерное общество «Х» выслать Р. по почте его трудовую книжку.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в пользу Р. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 52 357 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Р. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Х» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 747 руб. 16 коп.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Комментариев нет:
Отправить комментарий