воскресенье, 1 августа 2010 г.

Увольнение по собственному желанию.

Выпуск №1  бюллетеня "Судебная практика по трудовым спорам"

В сегодняшнем выпуске:

Увольнение по собственному желанию. Все ли так просто?

Что зависит от даты, стоящей в заявлении работника об увольнении по собственному желанию?

Как правильно уволить работника, чтобы потом по решению суда не оплачивать вынужденный прогул и моральный вред?

Какой датой нужно уволить работника, написавшего заявление на отпуск с последующим увольнением?


Если заявление об увольнении написано одновременно с заявлением на прием на работу, является ли это доказательством давления на работника и понуждением к расторжению трудового договора?

Читайте судебные решения с ответами на эти вопросы в  бюллетене «Судебная практика по трудовым спорам» Выпуск №1.

Характеристики товара: электронный бюллетень в формате pdf, объём  10 страниц.

2 комментария:

  1. а если работодатель не подписал заявления об увольнении но отобрал пропуск и выставил за дверь. а теперь не отдает трудовую, ка быть? Как доказать , что ты писал это заявление. если все сотрудники боятся директора и вряд ли выступят свидетелями?

    ОтветитьУдалить
  2. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
    Но не знаю, шансов доказать, что Вы писали заявление на увольнение, у Вас практически нет.

    Надо было заявление писать в 2-х экемплярах, чтобы на Вашем стояла отметка о том, что оно принято, с подписью и датой ответственого лица. В этом случае по истечение 2-х недель Вы имели бы право не выходить на работу. А сейчас у Вас налицо прогулы.

    ОтветитьУдалить