Сегодня для многих категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени, когда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, не может быть соблюдена. Зачастую продолжительность рабочих смен составляет от 10 до 12 часов, с самыми разными интервалами, два рабочих, два выходных, день, ночь, два выходных, в некоторых организациях применяются графики работы "сутки через трое" и т.п.
Мы знаем, что трудовым законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может составлять в неделю более 40 часов при восьмичасовой рабочей неделе с двумя выходными. Если вы возьмете производственный календарь на любой рабочий год, то увидите, что в каждом месяце существует определенная не только месячная, но и годовая норма рабочего времени. И если ваш график работы отличается он пятидневной 8-часовой рабочей недели с двумя выходными, то все ваше рабочее время за определенный период, принятый в организации, (за месяц, квартал, полугодие, год) суммируется, и по его итогам делается анализ - сколько часов в данном учетном периоде вы работали сверхурочно или баланс рабочего времени за учетный период соблюден. То есть, отработка вами нормы числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, полугодие или год). В зависимости от этого, в случае переработки вам доначисляется положенная оплата за сверхурочную работу .
К таким работникам, в частности, относится и истец, размер оплаты труда которого стал предметом данного судебного разбирательства.
Как правильно самому рассчитать причитающуюся вам зарплату при работе по графику при суммированном учете рабочего времени, когда и в каком размере работодатель должен оплачивать сверхурочные часы и какая надбавка причитается за работу в ночное время,– на многие из этих вопросов вы найдете ответы в данном решении.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края
В составе председательствующего судьи Магда З.А.
с участием:
истца Р.М. , его представителя Ю.А., действующего на основании устного заявления истца,
ответчика: ООО « » в лице директора Ю.Ю.,
при секретаре Кисельман Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Р.М. обратился в суд с иском к ООО « » о взыскании заработной платы с учетом процентов и компенсации морального вреда в сумме 5 тысяч рублей, мотивируя свои требования тем, что с 28 января 2009 года работал водителем автобуса. 1 апреля 2009 года уволен по собственному желанию, однако ему не выплачен расчет , а также проценты за задержку выдачи расчета.
В судебном заседании Р.М. и его представитель Ю.А. ( действующий по устному заявлению истца) исковые требования поддержали. При этом истец дополнительно пояснил, что при увольнении выплатить заработную плату ему отказали. Просил взыскать с ответчика заработную плату за март 2009 года в сумме 5366 рублей 40 копеек, а также расчет с компенсацией за задержку заработной платы, кроме этого компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Вместе с этим, истец пояснил, что согласно устного соглашения с директором, ему производили оплату в размере 20 процентов от выручки за билеты. Таким образом, в начале марта 2009 года ему выплатили заработную плату в сумме 8700 рублей за февраль 2009 года. Просил, взыскать плату за работу кондуктором.
Представитель ответчика, директор ООО « » против иска возражал и пояснил, что Р.М. был принят на работу водителем автобуса с 28 января 2009 года по трудовому договору с заработной платой 4000 рублей, включая надбавки. С 28 по 31 января 2009 года работал стажером, а затем самостоятельно. С 29.03.2009г. не вышел на работу, сославшись на болезнь, а затем с 1 апреля 2009 года уволился по собственному желанию, при этом не представил никаких документов подтверждающих уважительность неявки на работу. Заработная плата ему выплачена полностью в сумме 8700 рублей согласно трудовому договору.
Выслушав стороны, проверив их доводы, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время, статья 421 ТК РФ предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Статья 133.1. ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 года, (зарегистрировано в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 21 ноября 2008 г. N 38) для организаций, расположенных в муниципальных образованиях края, за исключением муниципальных образований, указанных в пункте 3.1 (северные районы) настоящего Соглашения, с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 4330 рублей (с учетом северной надбавки 30 процентов и районного коэффициента 30 процентов)
Между тем, указанный размер заработной платы гарантирован при условии, что работником полностью отработана нома рабочего времени за месяц.
Таким образом, заработная плата подлежит начислению истице с учетом МРОТ и пропорционально отработанного времени.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с правилами абз.4 п. 3.5 раздела 3 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденные 15.02.2008г. председателем Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Президентом Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки, что не оспаривали стороны в суде
Статья 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда, по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что Р.М. принят в ООО «» водителем пассажирского автобуса с 28 января 2009 года окладом 2500 рублей плюс 30 процентов северной и 30 процентов районной надбавок со сменным графиком 40 часовой рабочей недели, с отпуском 36 рабочих дней. Уволен 1 апреля 2009 года по собственному желанию. Эти обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором и листком прохождения стажировки водителем транспортного средства ( л.д.3,12,13).
Кроме этого, как следует из пояснений свидетеля ой Н.Д., заработная плата выплачивалась согласно трудовому договору. Случалось, что выдавали деньги еженедельно в счет заработной платы, которую должны были выдавать 30 числа текущего месяца. До увольнения, выплатили 8700 рублей, за февраль и март 2009 года и считали, что с ним рассчитались полностью( л.д.73).
Вместе с этим, из пояснений свидетеля –бухгалтера ООО « » Л.В. следует, что табель рабочего времени водителей составляется на основании путевых листов и работы по графику. При этом заработная плата начисляется исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей с учетом коэффициентов, а также из 40 часовой рабочей недели и фактически отработанного времени, в том числе с доплатой за работу ночное время, праздничные дни, за сверхурочное время. Так в январе 2009 года отработано 19,2 часа. В феврале 2009 года отработано 159,4 часа, где сверхурочное время составило 7,4 часа, кроме этого 13,7 часа составила работа в ночное время. В марте 2009 года истцом отработано159 часов, из них 21,15 часа составило ночное время и 8,2 часа работа в праздничный день 8 марта.
В судебном заседании стороны количество отработанного времени истцом за весь период работы, включая работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочное время не оспаривали.
Кроме этого, перечисленные периоды работы подтверждаются путевыми листами( л.д.27-70,79-81), табелем учета рабочего времени( л.д.86-88)
Вместе с этим, судом установлено и не оспаривалось сторонами то, что трудовым договором предусмотрена оплата труда ниже, установленного вышеуказанными нормативными актами.
Между тем, каких-либо доказательств иной оплаты труда, кроме предусмотренного трудовым соглашением, истцом не представлено и судом не установлено. Согласно штатному расписанию, также не предусмотрены кондуктора( л.д.89).Вместе с этим из пояснений истца следует, что продажа билетов пассажирам входила в его обязанности водителя. Это подтверждается вкладными листами кассовой книги, согласно которым сдавал выручку за билеты ( л.д.90-91) При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании доплаты за эту работу, суд находит необоснованными не подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание эти обстоятельства, заработная плата истца за январь 2009 года с 28 по 31 декабря составила 1039,20 рублей из расчета 4330 руб. разделить на 128 час.( при 40 часовой недели) и умножить на 19.2 часа ( отработанных истцом в январе) и умножить на 1,6 ( северный и районный коэффициенты).
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата в сумме 472.36 руб.( л.д.85)
Вместе с этим, заработная плата за февраль составила 7806.62 руб. из расчета:
4330 руб. разделить 152 часа ( при 40 часовой рабочей недели) умножить 159,4 часа ( отработанных за месяц) равняется 4540,80 руб. При этом из них сверхурочные составили 7,4 часа ( 159,4 часа – 152 часа). Один час работы составил 28,48 руб. из расчета: 4330 руб. разделить 152 час. ( на количество часов в месяце). С учетом месячного расчетного периода, оплата за сверхурочные составляет за первые два часа в 1,5 размере, 28,48 руб. умножить на 0,5 часа и умножить на 2 часа равняется 28,48 руб. Остальное время в двойном размере, что составляет: 28,48 руб. умножить на 1 час. и умножить на 5,4 часа сверхурочных равняется 153,79 руб. Всего оплата за сверхурочные составила: 182,27 руб. (28,48 руб. + 153,79 руб.). Вместе с этим, работа в ночное время составила 13,7 часов, что составляет 156,07 руб. из расчета: 28,48 руб. (за час) умножить на 13,7 часов и умножить на 40 процентов. Таким образом, заработная плата за февраль составила 4540,80 руб. + 182,27 руб. + 156,07 руб. = 4879,14 руб. х 1,6 ( северный и районный коэффициенты)= 7806,62 руб.
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата в сумме 4456,70 руб.(л.д.85)
Кроме этого, заработная плата за март месяц составила 7766.03 рубль из расчета: 4330 руб. разделить на 168 часов (рабочих в месяц при 40 часовой недели) равняется 25,77 руб. час. Всего отработано 159 часов, из которых 21,15 час. составляют ночные( доплата 40 процентов) и 8,2 часа праздничные( доплата в двойном размере).
Таким образом, заработная плата за отработанное время составляет : 25,77 умножить на 159 час. равняется 4097,43 руб. Оплата за работу в ночное время в сумме 545.03 руб. (из расчета: 25,77 умножить на 21,15 час.). Оплата за работу в праздничный день в сумме 211,31 руб. ( из расчета: 25,77 руб. умножить на 8,2 час.) Всего: 4097,43 руб.+ 545,03 руб. +211,31 руб. = 4853.77 руб. х на 1,6 ( районный и северный коэффициенты)= 7766.03 руб.
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата с учетом компенсации за отпуск в сумме 5253.55 руб.( л.д.85)
Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный период составила 10611,85 руб. из расчета: 1039,20 руб. + 7806.62 руб.+ 7766.03 руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. за № 922, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней 6-дневной рабочей недели.
Количество дней отпуска, подлежащее компенсации -6 из расчета 36 рабочих дня отпуска по трудовому договору : 249 рабочих дней в 2009 году х 41 отработанный день ( январь-3, февраль-19, март -19).
10611,85 руб. заработная плата за весь отработанный период : 68 рабочих дня при шестидневной рабочей недели ( 20 раб. дня в январе + 23 раб. дня в феврале + 24 раб. дня в марте) х на 6 дней отпуска = 936,33 рубля.
Невыплаченная сумма, подлежащая взысканию за минусом выплаченной заработной платы составила: 10611,85 руб. – 8700 руб. = 1911,85 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задержка выплаты заработной платы со 1.04.2009 года по день рассмотрения дела составило 69 дней. Сумма подлежащая взысканию составляет 57,16 руб. из расчета 1911,85 руб. х 13 процентов (ставки рефинансирования ЦБ РФ) : 300 ( одна трехсотая) х 69 дней
Таким образом, следует взыскать заработную плату с учетом компенсации за отпуск и одной трехсотой в сумме 1832,08 рублей (1911,85 руб. + 936,33 рубля. + 57,16руб.) в остальной части иска отказать.
В соответствии с правилами статьи 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Принимая во внимание, что степень нравственных и физических страданий истца, а также степень вины ответчика. нарушившего трудовые права истца, суд находит возможным взыскать с ООО « » в пользу Р.М. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей в остальной части иска отказать
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Р.М удовлетворить частично, взыскать в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «» заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1832 рубля 08 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 2832 ( две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 08 копеек в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 ( триста) рублей
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья З.А. Магда
Кассационным определением Красноярского Краевого суда решение оставлено без изменений.
Мы знаем, что трудовым законодательством определена нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может составлять в неделю более 40 часов при восьмичасовой рабочей неделе с двумя выходными. Если вы возьмете производственный календарь на любой рабочий год, то увидите, что в каждом месяце существует определенная не только месячная, но и годовая норма рабочего времени. И если ваш график работы отличается он пятидневной 8-часовой рабочей недели с двумя выходными, то все ваше рабочее время за определенный период, принятый в организации, (за месяц, квартал, полугодие, год) суммируется, и по его итогам делается анализ - сколько часов в данном учетном периоде вы работали сверхурочно или баланс рабочего времени за учетный период соблюден. То есть, отработка вами нормы числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, полугодие или год). В зависимости от этого, в случае переработки вам доначисляется положенная оплата за сверхурочную работу .
К таким работникам, в частности, относится и истец, размер оплаты труда которого стал предметом данного судебного разбирательства.
Как правильно самому рассчитать причитающуюся вам зарплату при работе по графику при суммированном учете рабочего времени, когда и в каком размере работодатель должен оплачивать сверхурочные часы и какая надбавка причитается за работу в ночное время,– на многие из этих вопросов вы найдете ответы в данном решении.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Ачинск
Ачинский городской суд Красноярского края
В составе председательствующего судьи Магда З.А.
с участием:
истца Р.М. , его представителя Ю.А., действующего на основании устного заявления истца,
ответчика: ООО « » в лице директора Ю.Ю.,
при секретаре Кисельман Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.М. к обществу с ограниченной ответственностью « » о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Р.М. обратился в суд с иском к ООО « » о взыскании заработной платы с учетом процентов и компенсации морального вреда в сумме 5 тысяч рублей, мотивируя свои требования тем, что с 28 января 2009 года работал водителем автобуса. 1 апреля 2009 года уволен по собственному желанию, однако ему не выплачен расчет , а также проценты за задержку выдачи расчета.
В судебном заседании Р.М. и его представитель Ю.А. ( действующий по устному заявлению истца) исковые требования поддержали. При этом истец дополнительно пояснил, что при увольнении выплатить заработную плату ему отказали. Просил взыскать с ответчика заработную плату за март 2009 года в сумме 5366 рублей 40 копеек, а также расчет с компенсацией за задержку заработной платы, кроме этого компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Вместе с этим, истец пояснил, что согласно устного соглашения с директором, ему производили оплату в размере 20 процентов от выручки за билеты. Таким образом, в начале марта 2009 года ему выплатили заработную плату в сумме 8700 рублей за февраль 2009 года. Просил, взыскать плату за работу кондуктором.
Представитель ответчика, директор ООО « » против иска возражал и пояснил, что Р.М. был принят на работу водителем автобуса с 28 января 2009 года по трудовому договору с заработной платой 4000 рублей, включая надбавки. С 28 по 31 января 2009 года работал стажером, а затем самостоятельно. С 29.03.2009г. не вышел на работу, сославшись на болезнь, а затем с 1 апреля 2009 года уволился по собственному желанию, при этом не представил никаких документов подтверждающих уважительность неявки на работу. Заработная плата ему выплачена полностью в сумме 8700 рублей согласно трудовому договору.
Выслушав стороны, проверив их доводы, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В то же время, статья 421 ТК РФ предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Статья 133.1. ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 года, (зарегистрировано в министерстве экономики и регионального развития Красноярского края 21 ноября 2008 г. N 38) для организаций, расположенных в муниципальных образованиях края, за исключением муниципальных образований, указанных в пункте 3.1 (северные районы) настоящего Соглашения, с 1 января 2009 года размер минимальной заработной платы установлен в размере 4330 рублей (с учетом северной надбавки 30 процентов и районного коэффициента 30 процентов)
Между тем, указанный размер заработной платы гарантирован при условии, что работником полностью отработана нома рабочего времени за месяц.
Таким образом, заработная плата подлежит начислению истице с учетом МРОТ и пропорционально отработанного времени.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии с правилами абз.4 п. 3.5 раздела 3 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденные 15.02.2008г. председателем Общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Президентом Некоммерческой организации Российский автотранспортный союз доплата за работу в ночное время в размере не менее 40 процентов тарифной ставки, что не оспаривали стороны в суде
Статья 104 ТК РФ предусмотрено, что, когда, по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Судом установлено, что Р.М. принят в ООО «» водителем пассажирского автобуса с 28 января 2009 года окладом 2500 рублей плюс 30 процентов северной и 30 процентов районной надбавок со сменным графиком 40 часовой рабочей недели, с отпуском 36 рабочих дней. Уволен 1 апреля 2009 года по собственному желанию. Эти обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, трудовым договором и листком прохождения стажировки водителем транспортного средства ( л.д.3,12,13).
Кроме этого, как следует из пояснений свидетеля ой Н.Д., заработная плата выплачивалась согласно трудовому договору. Случалось, что выдавали деньги еженедельно в счет заработной платы, которую должны были выдавать 30 числа текущего месяца. До увольнения, выплатили 8700 рублей, за февраль и март 2009 года и считали, что с ним рассчитались полностью( л.д.73).
Вместе с этим, из пояснений свидетеля –бухгалтера ООО « » Л.В. следует, что табель рабочего времени водителей составляется на основании путевых листов и работы по графику. При этом заработная плата начисляется исходя из минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей с учетом коэффициентов, а также из 40 часовой рабочей недели и фактически отработанного времени, в том числе с доплатой за работу ночное время, праздничные дни, за сверхурочное время. Так в январе 2009 года отработано 19,2 часа. В феврале 2009 года отработано 159,4 часа, где сверхурочное время составило 7,4 часа, кроме этого 13,7 часа составила работа в ночное время. В марте 2009 года истцом отработано159 часов, из них 21,15 часа составило ночное время и 8,2 часа работа в праздничный день 8 марта.
В судебном заседании стороны количество отработанного времени истцом за весь период работы, включая работу в ночное время, праздничные дни и сверхурочное время не оспаривали.
Кроме этого, перечисленные периоды работы подтверждаются путевыми листами( л.д.27-70,79-81), табелем учета рабочего времени( л.д.86-88)
Вместе с этим, судом установлено и не оспаривалось сторонами то, что трудовым договором предусмотрена оплата труда ниже, установленного вышеуказанными нормативными актами.
Между тем, каких-либо доказательств иной оплаты труда, кроме предусмотренного трудовым соглашением, истцом не представлено и судом не установлено. Согласно штатному расписанию, также не предусмотрены кондуктора( л.д.89).Вместе с этим из пояснений истца следует, что продажа билетов пассажирам входила в его обязанности водителя. Это подтверждается вкладными листами кассовой книги, согласно которым сдавал выручку за билеты ( л.д.90-91) При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании доплаты за эту работу, суд находит необоснованными не подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание эти обстоятельства, заработная плата истца за январь 2009 года с 28 по 31 декабря составила 1039,20 рублей из расчета 4330 руб. разделить на 128 час.( при 40 часовой недели) и умножить на 19.2 часа ( отработанных истцом в январе) и умножить на 1,6 ( северный и районный коэффициенты).
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата в сумме 472.36 руб.( л.д.85)
Вместе с этим, заработная плата за февраль составила 7806.62 руб. из расчета:
4330 руб. разделить 152 часа ( при 40 часовой рабочей недели) умножить 159,4 часа ( отработанных за месяц) равняется 4540,80 руб. При этом из них сверхурочные составили 7,4 часа ( 159,4 часа – 152 часа). Один час работы составил 28,48 руб. из расчета: 4330 руб. разделить 152 час. ( на количество часов в месяце). С учетом месячного расчетного периода, оплата за сверхурочные составляет за первые два часа в 1,5 размере, 28,48 руб. умножить на 0,5 часа и умножить на 2 часа равняется 28,48 руб. Остальное время в двойном размере, что составляет: 28,48 руб. умножить на 1 час. и умножить на 5,4 часа сверхурочных равняется 153,79 руб. Всего оплата за сверхурочные составила: 182,27 руб. (28,48 руб. + 153,79 руб.). Вместе с этим, работа в ночное время составила 13,7 часов, что составляет 156,07 руб. из расчета: 28,48 руб. (за час) умножить на 13,7 часов и умножить на 40 процентов. Таким образом, заработная плата за февраль составила 4540,80 руб. + 182,27 руб. + 156,07 руб. = 4879,14 руб. х 1,6 ( северный и районный коэффициенты)= 7806,62 руб.
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата в сумме 4456,70 руб.(л.д.85)
Кроме этого, заработная плата за март месяц составила 7766.03 рубль из расчета: 4330 руб. разделить на 168 часов (рабочих в месяц при 40 часовой недели) равняется 25,77 руб. час. Всего отработано 159 часов, из которых 21,15 час. составляют ночные( доплата 40 процентов) и 8,2 часа праздничные( доплата в двойном размере).
Таким образом, заработная плата за отработанное время составляет : 25,77 умножить на 159 час. равняется 4097,43 руб. Оплата за работу в ночное время в сумме 545.03 руб. (из расчета: 25,77 умножить на 21,15 час.). Оплата за работу в праздничный день в сумме 211,31 руб. ( из расчета: 25,77 руб. умножить на 8,2 час.) Всего: 4097,43 руб.+ 545,03 руб. +211,31 руб. = 4853.77 руб. х на 1,6 ( районный и северный коэффициенты)= 7766.03 руб.
Между тем, работодателем истцу начислено за аналогичный период заработная плата с учетом компенсации за отпуск в сумме 5253.55 руб.( л.д.85)
Таким образом, общая сумма заработной платы за отработанный период составила 10611,85 руб. из расчета: 1039,20 руб. + 7806.62 руб.+ 7766.03 руб.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч.1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. за № 922, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней 6-дневной рабочей недели.
Количество дней отпуска, подлежащее компенсации -6 из расчета 36 рабочих дня отпуска по трудовому договору : 249 рабочих дней в 2009 году х 41 отработанный день ( январь-3, февраль-19, март -19).
10611,85 руб. заработная плата за весь отработанный период : 68 рабочих дня при шестидневной рабочей недели ( 20 раб. дня в январе + 23 раб. дня в феврале + 24 раб. дня в марте) х на 6 дней отпуска = 936,33 рубля.
Невыплаченная сумма, подлежащая взысканию за минусом выплаченной заработной платы составила: 10611,85 руб. – 8700 руб. = 1911,85 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задержка выплаты заработной платы со 1.04.2009 года по день рассмотрения дела составило 69 дней. Сумма подлежащая взысканию составляет 57,16 руб. из расчета 1911,85 руб. х 13 процентов (ставки рефинансирования ЦБ РФ) : 300 ( одна трехсотая) х 69 дней
Таким образом, следует взыскать заработную плату с учетом компенсации за отпуск и одной трехсотой в сумме 1832,08 рублей (1911,85 руб. + 936,33 рубля. + 57,16руб.) в остальной части иска отказать.
В соответствии с правилами статьи 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237 ТК РФ суд, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Принимая во внимание, что степень нравственных и физических страданий истца, а также степень вины ответчика. нарушившего трудовые права истца, суд находит возможным взыскать с ООО « » в пользу Р.М. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей в остальной части иска отказать
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственная пошлина в сумме 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Р.М удовлетворить частично, взыскать в его пользу с общества с ограниченной ответственностью «» заработную плату с учетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1832 рубля 08 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 2832 ( две тысячи восемьсот тридцать два) рубля 08 копеек в остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 ( триста) рублей
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение 10 дней с подачей кассационной жалобы через Ачинский городской суд.
Судья З.А. Магда
Кассационным определением Красноярского Краевого суда решение оставлено без изменений.
я тоже выиграла такое дело но уже год приставы не могут взыскать деньги с ответчика
ОтветитьУдалить