Вопрос: Что такое "другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"?
В соответствии со статьей 57 ТК РФ "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами"
Давайте остановимся на это подробнее। Какие еще условия могут прописываться в нем?
Перечень их приводился немного раньше:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано только в приказе, но не закреплено в ТД и уволить вас как не прошедшего испытание будеть нельзя
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
То же самое. Ведь в случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в ТД, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ. Но в этом случае ТД помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну.
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Если РД не пропишет данное условие, а вы решите уволиться раньше оговоренного срока, с вас не имеют права взыскать сумму за обучение
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками допонительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может влючаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.
Масса разных дополнительных условий может быть включена в ТД:
признание собственностью РД всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД,
возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере,
оплата услуг мобильной телефонной связи;
оплата подписки на периодику,
бесплатные обеды,
оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,
дополнительные оплачиваемые выходные дни (для мам первоклассников, например,на свадьбу и т.п.),
предоставление отпусков без сохранения заработной платы в определеннынных обстоятельствах, (это могут быть,например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника,какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника)
предоставление отпуска до истечение 6 месяцев работы и т.п.
Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо РД, либо работника.
Например, возьмем условивие о прохождении аттестации. Раньше я выкладывала решение суда, в котором увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ), было признано незаконным http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/07/blog-post_23.html , где суд обращает внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена.
Так что вариантов самых разных множество.
Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.
Главное при этом, что что при их установлении в ТД недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ.
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." Ст.9 ТК РФ
"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами"। Ст.57 ТК РФ
В соответствии со статьей 57 ТК РФ "В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами"
Давайте остановимся на это подробнее। Какие еще условия могут прописываться в нем?
Перечень их приводился немного раньше:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано только в приказе, но не закреплено в ТД и уволить вас как не прошедшего испытание будеть нельзя
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
То же самое. Ведь в случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в ТД, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ. Но в этом случае ТД помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну.
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
Если РД не пропишет данное условие, а вы решите уволиться раньше оговоренного срока, с вас не имеют права взыскать сумму за обучение
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками допонительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может влючаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.
Масса разных дополнительных условий может быть включена в ТД:
признание собственностью РД всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям РД,
возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере,
оплата услуг мобильной телефонной связи;
оплата подписки на периодику,
бесплатные обеды,
оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,
дополнительные оплачиваемые выходные дни (для мам первоклассников, например,на свадьбу и т.п.),
предоставление отпусков без сохранения заработной платы в определеннынных обстоятельствах, (это могут быть,например, случаи смерти или тяжелого состояния здоровья близких родственников работника,какого-либо стихийного бедствия, постигшего семью или близких родственников работника)
предоставление отпуска до истечение 6 месяцев работы и т.п.
Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо РД, либо работника.
Например, возьмем условивие о прохождении аттестации. Раньше я выкладывала решение суда, в котором увольнение из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ), было признано незаконным http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/07/blog-post_23.html , где суд обращает внимание на то, что обязанность проходить работником аттестацию трудовым договором не установлена.
Так что вариантов самых разных множество.
Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.
Главное при этом, что что при их установлении в ТД недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ.
"Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению." Ст.9 ТК РФ
"В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами"। Ст.57 ТК РФ
Комментариев нет:
Отправить комментарий