Невнимательное отношение к подписываемым документам при трудоустройстве.
Итак, вы уже с документами в службе персонала, идет ваше оформление на должность. Менеджер по персоналу заполняет массу всяких разных документов и дает вам на подпись. И вот тут вам надо быть особенно внимательным! Не торопитесь подписывать документы, не глядя. Внимательно ознакомьтесь с ними. Это трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных работника и другие локальные нормативные акты организации. Каждый из этих документов важен, потому что ими будут в дальнейшем определяться ваши отношения с работодателем. И чтобы знать, как защитить себя в той или иной ситуации, вам будет необходима самая полная информация о ваших правах и обязанностях как работника, которая и содержится в этих документах.Самым важным документом для вас является трудовой договор. Там содержатся основные права и обязанности как работника, так и работодателя, прописаны все условия вашей работы. Есть обязательные и дополнительные условия. Не забывайте требовать на руки свой экземпляр трудового договора, который составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон – работника и работодателя. Обратите внимание на наличие в нем подписи руководителя и печати организации.
Сегодня мы поподробнее остановимся на рассмотрении содержания трудового договора. Какие существуют обязательные и необязательные условия, что под ними понимается и как конкретно они соотносятся с вашей будущей трудовой деятельностью.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
Почему я подчеркнула эти условия? Потому что, могут возникать ситуации, при которых работодателю потребуется перевести вас с одного рабочего места на другое или в другое структурное подразделение, находящееся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором вы работаете. Зачастую работодатели не спрашивают у работника согласия, называя это перемещением, ссылаясь на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ:
«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора», лишая работника прав, которые предоставляет ему закон в случае перевода по инициативе работодателя.
Однако, об этом мы поговорим в дальнейшем.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Например, ваша трудовая функция может принадлежать к таким профессиям и должностям, для которых предусмотрены ряд дополнительных компенсаций и льгот.
Это может быть право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, относящееся к работающим во вредных условиях труда работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/ П-22.
Это может быть право на льготное пенсионное обеспечение, которое имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателе, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.
(Во всех случаях выполнения указанных работ наименование профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.)
Или запрет на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщин (в соответствии со статьей 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин») и лиц моложе 18 лет (в соответствии со статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»)
Профессия представляет собой вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Существуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
В настоящее время применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с изм. на 18.07.2007г.)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Обычно, на каждом предприятии существует Положение об оплате труда, которое и определяет порядок расчета заработной платы сотрудников в зависимости от действующих на предприятии систем оплаты труда. Если для вашей должности предусмотрены какие-то поощрительные выплаты ,например, условия премирования по результатам труда, то вы должны об этом знать и должны быть письменно ознакомлены с этими условиями.
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Тоже очень важный пункт. Например, вы работаете по определенному графику (2/2, два дня рабочих, два – выходных или по любому другому), которые ежемесячно составляются работодателем для ознакомления с ними работников на следующий рабочий месяц. Если в трудовом договоре четко прописан режим вашего рабочего времени, то проблемы возникают только в том случае, если администрация нарушает его. Вы должны знать, что вызов вас на работу в любой другой день, отклоняющийся от заданного графика, должен осуществляться только по приказу работодателя со всеми вытекающими из этого обстоятельствами, о которых мы говорили в прошлом выпуске и с оплатой как за работу в выходной день. Если же вам просто меняют день выхода на работу, не нарушая общего количества запланированных рабочих смен, то и здесь от работодателя должно исходить письменное распоряжение, с которым вы обязаны быть ознакомлены под роспись и согласны.
Иногда случается так, что в трудовых договорах в условиях о режиме рабочего времени прописывается просто «работа по графику» (хотя ТК требует полной определенности в этом вопросе). Тогда график на следующий рабочий месяц приобретает для вас исключительное значение. Потому что в случае вашего невыхода на работу в день, определенный графиком, вы можете быть уволены за прогул. И наоборот. Никто не имеет права заставить вас работать в свои выходные дни без вашего на то согласия.
Общая продолжительность вашего рабочего дня также должна быть установлена трудовым договором, и продолжительность рабочего времени за определенный учетный период, который определяется работодателем (от недели до одного года), не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством за соответствующий рабочий учетный период.
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Здесь должны быть указаны какие именно конкретные компенсации и льготы предусмотрены вам за работу, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и т.п..
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Что здесь имеется ввиду? На этот вопрос дает ответ статья «Разъездные проблемы», опубликованная в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 12
Работнику могут устанавливаться доплаты за разъездной характер работ, а также в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Это основные виды обязательного социального страхования, которые работодатель обязан осуществлять отношении своих работников:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страхование на случай наступления обстоятельств, с которыми закон связывает выплату социальных пособий (временная нетрудоспособность, беременность, рождение ребенка и уход за ним, смерть работника или несовершеннолетних членов его семьи, оздоровление детей работника).
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Итак, вы уже с документами в службе персонала, идет ваше оформление на должность. Менеджер по персоналу заполняет массу всяких разных документов и дает вам на подпись. И вот тут вам надо быть особенно внимательным! Не торопитесь подписывать документы, не глядя. Внимательно ознакомьтесь с ними. Это трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании, Положение о защите персональных данных работника и другие локальные нормативные акты организации. Каждый из этих документов важен, потому что ими будут в дальнейшем определяться ваши отношения с работодателем. И чтобы знать, как защитить себя в той или иной ситуации, вам будет необходима самая полная информация о ваших правах и обязанностях как работника, которая и содержится в этих документах.Самым важным документом для вас является трудовой договор. Там содержатся основные права и обязанности как работника, так и работодателя, прописаны все условия вашей работы. Есть обязательные и дополнительные условия. Не забывайте требовать на руки свой экземпляр трудового договора, который составляется в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон – работника и работодателя. Обратите внимание на наличие в нем подписи руководителя и печати организации.
Сегодня мы поподробнее остановимся на рассмотрении содержания трудового договора. Какие существуют обязательные и необязательные условия, что под ними понимается и как конкретно они соотносятся с вашей будущей трудовой деятельностью.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного
структурного подразделения и его местонахождения;
Почему я подчеркнула эти условия? Потому что, могут возникать ситуации, при которых работодателю потребуется перевести вас с одного рабочего места на другое или в другое структурное подразделение, находящееся за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором вы работаете. Зачастую работодатели не спрашивают у работника согласия, называя это перемещением, ссылаясь на часть 3 статьи 72.1 ТК РФ:
«Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора», лишая работника прав, которые предоставляет ему закон в случае перевода по инициативе работодателя.
Однако, об этом мы поговорим в дальнейшем.
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
Например, ваша трудовая функция может принадлежать к таким профессиям и должностям, для которых предусмотрены ряд дополнительных компенсаций и льгот.
Это может быть право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, относящееся к работающим во вредных условиях труда работникам, профессии и должности которых предусмотрены в Списке, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/ П-22.
Это может быть право на льготное пенсионное обеспечение, которое имеют работники, выполняющие работу по профессиям (должностям), включенным в Списки производств, работ, профессий, должностей и показателе, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.
(Во всех случаях выполнения указанных работ наименование профессий и должностей работников должны соответствовать наименованиям, указанным в этих Перечнях.)
Или запрет на выполнение тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда женщин (в соответствии со статьей 253 ТК РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин») и лиц моложе 18 лет (в соответствии со статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»)
Профессия представляет собой вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Существуют единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, содержащий характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
В настоящее время применяется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденный постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с изм. на 18.07.2007г.)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
Обычно, на каждом предприятии существует Положение об оплате труда, которое и определяет порядок расчета заработной платы сотрудников в зависимости от действующих на предприятии систем оплаты труда. Если для вашей должности предусмотрены какие-то поощрительные выплаты ,например, условия премирования по результатам труда, то вы должны об этом знать и должны быть письменно ознакомлены с этими условиями.
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Тоже очень важный пункт. Например, вы работаете по определенному графику (2/2, два дня рабочих, два – выходных или по любому другому), которые ежемесячно составляются работодателем для ознакомления с ними работников на следующий рабочий месяц. Если в трудовом договоре четко прописан режим вашего рабочего времени, то проблемы возникают только в том случае, если администрация нарушает его. Вы должны знать, что вызов вас на работу в любой другой день, отклоняющийся от заданного графика, должен осуществляться только по приказу работодателя со всеми вытекающими из этого обстоятельствами, о которых мы говорили в прошлом выпуске и с оплатой как за работу в выходной день. Если же вам просто меняют день выхода на работу, не нарушая общего количества запланированных рабочих смен, то и здесь от работодателя должно исходить письменное распоряжение, с которым вы обязаны быть ознакомлены под роспись и согласны.
Иногда случается так, что в трудовых договорах в условиях о режиме рабочего времени прописывается просто «работа по графику» (хотя ТК требует полной определенности в этом вопросе). Тогда график на следующий рабочий месяц приобретает для вас исключительное значение. Потому что в случае вашего невыхода на работу в день, определенный графиком, вы можете быть уволены за прогул. И наоборот. Никто не имеет права заставить вас работать в свои выходные дни без вашего на то согласия.
Общая продолжительность вашего рабочего дня также должна быть установлена трудовым договором, и продолжительность рабочего времени за определенный учетный период, который определяется работодателем (от недели до одного года), не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством за соответствующий рабочий учетный период.
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
Здесь должны быть указаны какие именно конкретные компенсации и льготы предусмотрены вам за работу, например, тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда) – дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и т.п..
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
Что здесь имеется ввиду? На этот вопрос дает ответ статья «Разъездные проблемы», опубликованная в журнале "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 12
Работнику могут устанавливаться доплаты за разъездной характер работ, а также в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
-дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Это основные виды обязательного социального страхования, которые работодатель обязан осуществлять отношении своих работников:
- обязательное пенсионное страхование;
- обязательное медицинское страхование;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- страхование на случай наступления обстоятельств, с которыми закон связывает выплату социальных пособий (временная нетрудоспособность, беременность, рождение ребенка и уход за ним, смерть работника или несовершеннолетних членов его семьи, оздоровление детей работника).
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий